前者把企业职工视作管理上的客体、 职工处在被动被管的地位后者把企业职工

前者把企业职工视作管理上的客体、 职工处在被动被管的地位后者把企业职工视作管理的主体、 使职工处于主动地参与管理的地位企业职工受到饥饿和失业的威胁时、 或受到政治与社会的压力时、 前一种管理方法可能是有效的职工经济上已比较富裕、 基本生活已得到保证、 就业和流动比较容易、 政治和社会环境比较宽松时、 后一种方法就必然更为合理、 更为有效上的

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อดีตนำแรงงานขึ้นอยู่กับการจัดการซางของวัตถุ และคนทำงานในแพของสถานะที่นำแรงงานขึ้นอยู่กับการจัดการเรื่อง และทำให้แรงงานในการใช้งานมีส่วนร่วมการจัดการสถานะแรงงาน โดยความหิวและการว่างงานของภัยคุกคาม และ หรือทางการเมือง และสังคมของแรงดัน และเคียนอาจการจัดการประสิทธิภาพของเศรษฐกิจซางมีเทียบรวย และได้รับพื้นฐานงาน รับประกัน และจ้างงานและการไหลเปรียบเทียบง่าย และการเมือง และสังคมสิ่งแวดล้อมเปรียบเทียบหลวม และ Hou วิธีการบนต้องเหมาะสมมาก และมีประสิทธิภาพมากขึ้นชาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานของผู้เข้าพักในอดีตถือว่าเป็นการจัดการธุรกิจเกี่ยวกับสถานะของคนงานในหลังเรื่องของคนงานเรื่อย ๆ องค์กรที่มีการจัดการการจัดการการยกย่องเพื่อที่ว่าเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสถานะขององค์กรแรงงานขู่หิวและการว่างงานที่หรือ เมื่ออยู่ภายใต้แรงกดดันทางการเมืองและสังคมก่อนที่จะใช้วิธีการบริหารจัดการอาจจะมีผลในทางเศรษฐกิจได้แรงงานที่ร่ำรวยมากขึ้นได้รับการรับประกันที่อยู่อาศัยพื้นฐานการจ้างงานและการเคลื่อนไหวได้ง่ายขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมทางการเมืองและสังคมที่ผ่อนคลายมากขึ้นวิธีหลังเป็นที่ถูกผูกไว้ มีเหตุผลมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อดีตพนักงานขององค์กรในการจัดการให้ถือว่าเป็นวัตถุและพนักงานเรื่อยๆหลังใส่ท่อที่ถูกตำแหน่งของพนักงานในองค์กรเป็นหลักในการจัดการและช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารงานในตำแหน่งพนักงานในองค์กรได้รับความหิวและการคุกคามของการว่างงานหรือถูกกดดันทางการเมืองและสังคมและอดีตอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของชนิดของการจัดการพนักงานในเศรษฐกิจที่มั่งคั่งและมีพื้นฐานชีวิตที่ได้รับการยืนยันการจ้างงานและการเปรียบเทียบง่ายต่อการเมืองและสังคมในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายมากขึ้นในระหว่างและหลังจะเป็นวิธีที่เหมาะสมมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นใน