Employees who work for foreign owne

Employees who work for foreign owned organization perceive organizational culture dimensions (job challenge, communication, trust, innovation and social cohesion)
significantly different from employees who work for locally owned organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ทำงานในองค์กรต่างประเทศเป็นเจ้าของสังเกตมิติวัฒนธรรมองค์กร (งานท้าทาย สื่อสาร บริษัท นวัตกรรม และสามัคคีสังคม)อย่างมีนัยสำคัญแตกต่างจากพนักงานที่ทำงานภายในขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่รับรู้การทำงานให้กับองค์กรต่างประเทศที่เป็นเจ้าของมิติวัฒนธรรมองค์กร (ท้าทายงานสื่อสารความน่าเชื่อถือและการทำงานร่วมกันนวัตกรรมสังคม)
อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างกันจากพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรที่เป็นเจ้าของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ทำงานสำหรับองค์กรในประเทศ owned ขนาด ( H perceive วัฒนธรรมงานด้านศาสนา , โดย , หมอ , และสังคม cohesion )
significantly แตกต่างจากพนักงานที่พวกเขา . . . . . . . หมายเหตุ : owned Knowlton