对大中型企业的高级管理人员的收入要建立规范的管理制度，同类规模企业之间

对大中型企业的高级管理人员的收入要建立规范的管理制度，同类规模企业之间的收入差距不能过大。
对垄断性行业普通职工的收入水平应适当控制和调整工资与效益挂钩的比例。
对非公有制职工的收入，要确保各地政府制定的最低工资标准得到执行，
保障劳动者的基本权益，并继续完善各地劳动力市场工资指导价位制度，定期向社会公布各类职业（工种）的工资价格。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการอาวุโสสำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดใหญ่เพื่อสร้างระบบการจัดการมาตรฐานของรายได้ ช่องว่างรายได้ระหว่างวิสาหกิจคล้ายกันขนาดไม่ได้ใหญ่เกินไปค้าผูกขาดกับระดับรายได้ของแรงงานทั่วไปควรมีการเชื่อมโยงอย่างถูกต้องเพื่อควบคุม และปรับค่าจ้าง และประโยชน์อัตราส่วนรายได้ของพนักงานที่ไม่ใช่สาธารณะ เพื่อให้แน่ใจว่า ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด โดยรัฐบาลจะดำเนินการสิทธิขั้นพื้นฐานและประโยชน์ของแรงงาน และการปรับปรุงราคาแนะนำตลาดค่าจ้างแรงงานระบบ ประกาศต่อสาธารณชนเป็นประจำทุกอาชีพ (งาน) ของราคาค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายได้บริหารระดับสูงและผู้ประกอบการขนาดกลางเพื่อสร้างระบบการจัดการมาตรฐานช่องว่างรายได้ระหว่าง บริษัท ที่มีขนาดใกล้เคียงกันมีขนาดไม่ใหญ่เกินไป
ผูกขาดอุตสาหกรรมคนงานรายได้ปกติควรมีการควบคุมอย่างถูกต้องและการปรับค่าจ้างและผลประโยชน์เชื่อมโยงกับอัตรา
รายได้พนักงานของรัฐที่ไม่ใช่เพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลท้องถิ่นที่จะดำเนินการ
เพื่อปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานและเพื่อดำเนินการปรับปรุงตลาดแรงงานคำแนะนำระดับค่าจ้างทั้งระบบอย่างสม่ำเสมอเผยแพร่ทุกชนิดของการประกอบอาชีพ (งาน) ชำระราคาให้กับประชาชน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางของผู้บริหารรายได้ต้องการสร้างมาตรฐานระบบการจัดการที่คล้ายกันช่องว่างรายได้ระหว่างองค์กรขนาดไม่ใหญ่เกินไป * สำหรับอุตสาหกรรมผูกขาดระดับรายได้ของพนักงานธรรมดาจะถูกควบคุมและปรับสัดส่วนของค่าจ้างและผลประโยชน์เชื่อมโยง * ให้แน่ใจว่ารายได้ของแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐบาลกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของแรงงานได้ดำเนินการคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานทั่วประเทศและยังคงความสมบูรณ์ตลาดเงินเดือนแนะนำราคาที่ระบบประกาศต่อสาธารณะเป็นประจำทุกอาชีพ ( อาชีพ ) ของราคาค่าจ้าง