发展过程编辑最早对领导权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.

发展过程
编辑

最早对领导权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.Fiedler）。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式（Contingency model of leadership effeveness）”，即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来，并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后，提出：有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนามนุษย์


แก้ไขทฤษฎีฉุกเฉินที่เก่าแก่ที่สุดของการเป็นผู้นำที่จะทำให้การประเมินผลนักจิตวิทยาทฤษฎีโรเจอร์เฟเดอเรอ (f.fiedler) เขาเสนอ "รุ่นผู้นำที่มีประสิทธิภาพฉุกเฉิน (รุ่นฉุกเฉินของผู้นำ effeveness)" ในปี ค.ศ. 1962 ซึ่งโหมดเฟเดอเรอ โหมดนี้คือการศึกษาพฤติกรรมและคุณภาพความเป็นผู้นำผู้นำการวิจัยอินทรีย์รวมและเชื่อมโยงกับการจัดหมวดหมู่ของผลกระทบสถานการณ์ความเป็นผู้นำ ผ่านการตรวจสอบของเขาหลังจาก 15 ปีที่ผ่านมาชี้ให้เห็นพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการทำงานร่วมกันของผู้นำและเป็นผู้นำในลักษณะและบริบทที่กำหนดระดับของการควบคุมและมีอิทธิพลต่อความสอดคล้องของความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แก้ไข


วิวัฒนาการที่เร็วที่สุดทฤษฎีประเมินฉุกเฉินทฤษฎีของนำที่จิตวิทยาโรเจอร์เฟเดอเรอร์ (F.Fiedler) ในปี 1962 เขาเสนอ "มีประสิทธิภาพฉุกเฉินแบบของภาวะผู้นำ (แบบฉุกเฉินของนำ effeveness)" นั่นคือ เฟเดอเรอร์โหมด นี้รูปแบบของความใส่ใจในคุณภาพของผู้นำและพฤติกรรมความเป็นผู้นำของอินทรีย์ผสม และเชื่อมโยงการจัดประเภทและผลวิจัยตามบริบทที่นำ เขาผ่านหลังจากสอบสวน 15 ปีการแสดงพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอาศัยการโต้ตอบระหว่างผู้นำและผู้นำลักษณะและระดับของการควบคุมและอิทธิพลของความเป็นผู้นำในสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนากระบวนการแก้ไข


โดยเร็วที่สุดของทฤษฎีความเป็นผู้นำการประเมินผลในเชิงทฤษฎีของผู้คนที่มีนักจิตวิทยาที่ Federer ( F fiedler ) ในปี 1962 เขาได้เสนอว่าความเป็นผู้นำที่มี ประสิทธิภาพ ตรงกับโหมด(รุ่นฉุกเฉินของ effeveness Federer โหมดความเป็นผู้นำ โหมดนี้ของ คุณภาพ ความเป็นผู้นำด้านการวิจัยและการเป็นผู้นำในการทำวิจัยที่ในทางที่เป็นประโยชน์และการเชื่อมโยง ประเภท สถานการณ์ว่าในผลการ ผ่าน 15 ปีของเขาหลังจากการสืบสวนสอบสวนและการเสนอที่ว่าความเป็นผู้นำที่มี ประสิทธิภาพ .ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้นำและผู้นำที่มีอิทธิพลต่อกันและกันและวิธีการที่บริบทผู้นำของการควบคุมและตามขอบเขตที่มีผลให้การสอดคล้องกัน