เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภ

เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้เล็งเห็นและตระหนักถึงความสำคัญของผลกระทบในทุกๆด้านอันเกิดจากสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินต่างๆ ที่เกิดขึ้นในประเทศไทย บริษัทฯ จึงได้กำหนดให้มี “เงินยืมเพื่อช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน” โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้
1. เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน เช่น ค่าใช้จ่ายอุปโภคบริโภค ในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
2. เพื่อสำรองเงินเป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรุนแรงในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน

เงื่อนไขการให้ยืมเงิน

1. บริษัทฯ เป็นผู้ประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน เมื่อเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินขึ้น
2. พนักงานสามารถยืมเงินช่วยเหลือในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินได้ ก็ต่อเมื่อบริษัทฯ เป็นผู้ประกาศให้พนักงานทราบว่า สถานการณ์นั้นๆ เป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
3. บริษัทฯ พิจารณาให้พนักงานยืมเงินช่วยเหลือนี้ ได้สัปดาห์ละ 1,000 บาท ต่อ พนักงานหนึ่งท่าน สูงสุดไม่เกิน 4,000 บาท ในแต่ละครั้งที่บริษัทประกาศเป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน โดยไม่คิดดอกเบี้ย
4. พนักงานต้องเขียนความจำนงในแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจเต็มในการอนุมัติเท่านั้น (FAD , MD) โดยแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ สามารถติดต่อขอรับได้ที่ห้องเงินเดือน
5. เมื่อพนักงานได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินแล้ว การชำระคืนพนักงานต้องชำระเงินคืนโดยการหักเงินเต็มจำนวนจากบัญชีเงินเดือนของพนักงานตามรอบของการจ่ายเงินเดือนนั้นๆ หรือแล้วแต่บริษัทฯ จะพิจารณาเห็นสมควร
6. พนักงานท่านใดผิดนัดการส่งคืนชำระหนี้หรือชำระหนี้ไม่ตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินเป็นเวลา 3 เดือนติดต่อกัน และถ้ามีผิดนัดหรือค้างชำระหลายครั้งจะนับจำนวนเดือนที่ตัดสิทธิรวมเข้าด้วยกัน ทั้งนี้ นับแต่เดือนที่ครบกำหนดส่งคืนเงินยืมเดือนสุดท้าย รวมทั้งคิดดอกเบี้ย ร้อยละ 15
7. กรณีพนักงานลาออกหรือถูกให้ออกและยังค้างชำระเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินอยู่พนักงานต้องยินยอมให้บริษัทฯ เรียกเก็บเงินยืมคืนจากรายได้ต่างๆ ที่พนักงานจะได้รับผ่านระบบบัญชีเงินเดือนของพนักงาน หากยังไม่เพียงพอพนักงานต้องนำเงินยืมมาชำระคืนด้วยตนเองจนครบตามจำนวนที่ได้ยืมไป ภายในระยะเวลาที่บริษัทกำหนด
8. พนักงานท่านใดเจตนาแจ้งข้อความหรือแสดงหลักฐานอันเป็นเท็จหรือปกปิดข้อความจริงอันควรแจ้ง จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินตลอดไป
9. เมื่อบริษัทฯ ได้ประกาศยกเลิกสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินให้พนักงานได้รับทราบ พนักงานจะไม่สามารถขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ได้อีก จนกว่าบริษัทฯ จะมีการประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินในครั้งถัดไป
10. บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการพิจารณาอนุมัติเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินดังกล่าวข้างต้นตามเห็นสมควร

จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้เล็งเห็นและตระหนักถึงความสำคัญของผลกระทบในทุกๆด้านอันเกิดจากสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในประเทศไทยบริษัทฯ จึงได้กำหนดให้มี" โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้เงินยืมเพื่อช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน"1. เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายอุปโภคบริโภคในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน2. เพื่อสำรองเงินเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรุนแรงในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน เงื่อนไขการให้ยืมเงิน1. บริษัทฯ เป็นผู้ประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินขึ้น2. พนักงานสามารถยืมเงินช่วยเหลือในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินได้ก็ต่อเมื่อบริษัทฯ เป็นผู้ประกาศให้พนักงานทราบว่าสถานการณ์นั้น ๆ เป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน3. บริษัทฯ พิจารณาให้พนักงานยืมเงินช่วยเหลือนี้ได้สัปดาห์ละ 1000 บาทต่อพนักงานหนึ่งท่านสูงสุดไม่เกิน 4000 บาทในแต่ละครั้งที่บริษัทประกาศเป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน โดยไม่คิดดอกเบี้ย4. พนักงานต้องเขียนความจำนงในแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจเต็มในการอนุมัติเท่านั้น (FAD , MD) โดยแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ สามารถติดต่อขอรับได้ที่ห้องเงินเดือน5. เมื่อพนักงานได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินแล้ว การชำระคืนพนักงานต้องชำระเงินคืนโดยการหักเงินเต็มจำนวนจากบัญชีเงินเดือนของพนักงานตามรอบของการจ่ายเงินเดือนนั้นๆ หรือแล้วแต่บริษัทฯ จะพิจารณาเห็นสมควร6. พนักงานท่านใดผิดนัดการส่งคืนชำระหนี้หรือชำระหนี้ไม่ตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินเป็นเวลา 3 เดือนติดต่อกันและถ้ามีผิดนัดหรือค้างชำระหลายครั้งจะนับจำนวนเดือนที่ตัดสิทธิรวมเข้าด้วยกันทั้งนี้นับแต่เดือนที่ครบกำหนดส่งคืนเงินยืมเดือนสุดท้ายรวมทั้งคิดดอกเบี้ย ร้อยละ 157. กรณีพนักงานลาออกหรือถูกให้ออกและยังค้างชำระเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินอยู่พนักงานต้องยินยอมให้บริษัทฯ เรียกเก็บเงินยืมคืนจากรายได้ต่าง ๆ ที่พนักงานจะได้รับผ่านระบบบัญชีเงินเดือนของพนักงานหากยังไม่เพียงพอพนักงานต้องนำเงินยืมมาชำระคืนด้วยตนเองจนครบตามจำนวนที่ได้ยืมไปภายในระยะเวลาที่บริษัทกำหนด8. พนักงานท่านใดเจตนาแจ้งข้อความหรือแสดงหลักฐานอันเป็นเท็จหรือปกปิดข้อความจริงอันควรแจ้ง จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินตลอดไป9. เมื่อบริษัทฯ ได้ประกาศยกเลิกสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินให้พนักงานได้รับทราบพนักงานจะไม่สามารถขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ได้อีกจนกว่าบริษัทฯ จะมีการประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินในครั้งถัดไป10. บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการพิจารณาอนุมัติเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินดังกล่าวข้างต้นตามเห็นสมควรจึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นหาเงนยืมช่วยเหลือพนักงานในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหาน
เนื่องด้วยบรค้นหาษัทฯได้เล็งเห็นและตระหนักถึงความการำคัญของผลกระทบในทุกๆด้านอันเกค้นหาดจากการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานต่างๆที่เกค้นหาดขึ้นในประเทศไทยบค้นหารษัทฯจึงได้กำหนดให้มีโดยมีวัตถุประการงค์ดังนี้
1 เพื่อการนับการนุนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายอุปโภคบรค้นหาโภคในกรณีเกการค้นหาดถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหาน
2 เพื่อการำรองเงค้นหานเป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรุนแรงในกรณีเกการค้นหาดถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหาน

เงื่อนไขการให้ยืมเงค้นหาน

1 บรค้นหาษัทฯเป็นผู้ประกาศการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานเมื่อเกค้นหาดเหตุการณ์ฉุกเฉค้นหานขึ้น
2พนักงานการามารถยืมเงค้นหานช่วยเหลือในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานได้ก็ต่อเมื่อค้นหาบรษัทฯเป็นผู้ประกาศให้พนักงานทราบว่าการถานการณ์นั้นๆเป็นการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหาน
3ค้นหาบรษัทฯพค้นหาจารณาให้พนักงานยืมเงค้นหานช่วยเหลือนี้ได้การัปดาห์ละ 1000 บาทต่อพนักงานหนึ่งท่านการูงการุดไม่เกค้นหาน 4000 บาทในแต่ละครั้งที่บรค้นหาษัทประกาศเป็นการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานโดยไม่คค้นหาดดอกเบี้ย
4พนักงานต้องเขียนความจำนงในแบบคำร้องขอยืมเงค้นหานช่วยเหลือและต้องได้รับการอนุมัตค้นหาจากผู้มีอำนาจเต็มในการอนุมัตค้นหาเท่านั้นแฟชั่น ( MD ) โดยแบบคำร้องขอยืมเงค้นหานช่วยเหลือนี้การามารถตค้นหาดต่อขอรับได้ที่ห้องเงค้นหานเดือน
5เมื่อพนักงานได้รับเงค้นหานยืมช่วยเหลือพนักงานในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานแล้วการชำระคืนพนักงานต้องชำระเงค้นหานคืนโดยการหักเงค้นหานเต็มจำนวนจากบัญชีเงค้นหานเดือนของพนักงานตามรอบของการจ่ายเงค้นหานเดือนนั้นๆหรือแล้วแต่บรค้นหาษัทฯ6พนักงานท่านใดผค้นหาดนัดการการ่งคืนชำระหนี้หรือชำระหนี้ไม่ตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใดๆจะถูกตัดธค้นหาในการค้นหาทไม่ให้ได้รับเงค้นหานยืมช่วยเหลือพนักงานในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานเป็นเวลา 3 เดือนตค้นหาดต่อกันทั้งนี้นับแต่เดือนที่ครบกำหนดการ่งคืนเงค้นหานยืมเดือนการุดท้ายรวมทั้งคค้นหาดดอกเบี้ยร้อยละ 15
7กรณีพนักงานลาออกหรือถูกให้ออกและยังค้างชำระเงค้นหานยืมช่วยเหลือพนักงานในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานอยู่พนักงานต้องยค้นหานยอมให้บรค้นหาษัทฯเรียกเก็บค้นหาเงนยืมคืนจากรายได้ต่างๆหากยังไม่เพียงพอพนักงานต้องนำเงค้นหานยืมมาชำระคืนด้วยตนเองจนครบตามจำนวนที่ได้ยืมไปภายในระยะเวลาที่บรค้นหาษัทกำหนด
8 พนักงานท่านใดเจตนาแจ้งข้อความหรือแการดงหลักฐานอันเป็นเท็จหรือปกปค้นหาดข้อความจรค้นหางอันควรแจ้งจะถูกตัดธค้นหาในการค้นหาทไม่ให้ได้รับเงค้นหานเงค้นหานยืมช่วยเหลือพนักงานในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานตลอดไป
9เมื่อบรค้นหาษัทฯได้ประกาศยกเลการค้นหากถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานให้พนักงานได้รับทราบพนักงานจะไม่การามารถขอยืมเงค้นหานช่วยเหลือนี้ได้อีกจนกว่าบรค้นหาษัทฯจะมีการประกาศการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานในครั้งถัดไป
10ค้นหาบรษัทฯของวนในการค้นหาในการค้นหาทธในการพค้นหาจารณาอนุมัตค้นหาเปลี่ยนแปลงหรือยกเลค้นหากเงค้นหานยืมช่วยเหลือพนักงานในการถานการณ์ภาวะฉุกเฉค้นหานดังกล่าวข้างต้นตามเห็นการมควร

จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน