Another example of recognition at V

Another example of recognition at Virgin Media is its annual
apprentice graduation. The event is an opportunity to celebrate the
hard work of the apprentices as they successfully complete their
training programme and progress their career with Virgin Media.
Maslow’s hierarchy of needs
In 1943 Abraham Maslow published his theory of a hierarchy of
needs. Maslow identified that as individuals we have five sets of
needs as shown in the diagram.
At the first level, basic needs are those of food, water, warmth and
shelter with wages that meet those needs. Safety needs include
protection from danger, for example health and safety at work as well
as job security. Social needs include a sense of belonging in work
teams. He identified esteem needs as those of self-confidence,
feeling useful and needed by other people. Maslow proposed that
having satisfied all the lower needs an individual would then be able
to realise their own potential for self-development.
Although Maslow’s theory has been widely criticised, because he
believed that one set of needs had to be satisfied before moving
on to the next, it has nonetheless contributed to the
understanding of motivation in the workplace.
Involving and listening to employees views is essential in creating a
sense of belonging to the company. Using its annual employee
engagement survey, Virgin Media values have been developed
with employee input. Each year, an employee opinion survey asks

ผลลัพธ์ (คาตาลัน) 1:

Un altre exemple de reconeixement a Virgin Media és seu anualgraduació de l'aprenent. L'esdeveniment és una oportunitat per celebrar eltreball dur dels aprenents com es completa amb èxit elsformació programa i progrés seva carrera amb Virgin Media.De necessitats MaslowEl 1943 Abraham Maslow va publicar la seva teoria una jerarquia denecessitats. Maslow identificat que com a individus tenim cinc conjunts denecessitats com mostrada en el diagrama.En el primer nivell, necessitats bàsiques són els de menjar, aigua, escalfor irefugi amb salaris que satisfer aquestes necessitats. Seguretat ha d'incloureprotecció del perill, per exemple, salut i seguretat en el treball, aixícom seguretat en el treball. Les necessitats socials inclouen un sentit de pertinença en el treballequips. Es va identificar necessitats d'autoestima com la confiança en si mateix, delssentir-se útils i necessaris per altres persones. Maslow va proposar queHavent satisfet tots el menor necessita un individu llavors seria capaçper a realitzar el seu propi potencial per al desenvolupament personal.Encara que la teoria de Maslow ha estat àmpliament criticada, perquè vacreu que un conjunt de necessitats havia de ser satisfet abans de passara la propera, no obstant això ha contribuït a lacomprensió de la motivació en el treball.Participació i escoltar vistes empleats és essencial en la creació d'unsentiment de pertinença a l'empresa. Utilitzant el seu empleat anualenquesta de participació, Virgin Media valors s'han desenvolupatamb l'aportació de l'empleat. Cada any, un estudi d'opinió empleat demana

ผลลัพธ์ (คาตาลัน) 2:

Un altre exemple de reconeixement a Virgin Media és SEU Anual
Aprenent de graduació. L'esdeveniment és una oportunitat per celebrar el
treball dur dels aprenents com haver completat satisfactòriament el seu
programa de formació i el progrés de la seva carrera amb Virgin Media.
Jerarquia de Necessitats de Maslow
El 1943 Abraham Maslow publicat La seva teoria de la Jerarquia de
Necessitats. Maslow, identificada com a individus que tenim cinc sèries de
Necessitats Com es mostra en el diagrama.
En el primer nivell, les necessitats bàsiques són les d'aliments, aigua, calor i
refugi amb paraules i frases de satisfer aquestes necessitats. Seguretat Les necessitats inclouen
Protecció contra danys, per l'exemple de la Salut i Seguretat en el Treball, així
com la seguretat de l'ocupació. Necessitats socials inclouen un sentit de pertinença en Treball
Equips. Va identificar les necessitats d'estima de confiança en si mateix com aquells,
sentir-se útil i necessari per altres persones. Maslow proposar que
haver satisfet Tota la Baixa Necessitats un individu seria capaç
de Fer el seu propi potencial per al desenvolupament personal.
Encara que la teoria de Maslow ha estat molt criticat, perquè ell
creu que un conjunt de necessitats haver de conformar abans de passar
a la següent , té, però, Contribució a la
comprensió de la motivació en el treball.
La participació i punts de vista és essencial escoltar els empleats en la creació d'un
sentit de pertinença a l'empresa. A través del seu Empleat Anual
Enquesta de Compromís, els valors de Virgin Media s'han desenvolupat
amb l'aportació dels empleats. Cada any, una enquesta d'opinió d'empleats demana