السياسات والممارسات على مستوى المنظمة. هذه وغيرها<br>ويبدو أن من المرجح أن تفرض الأوضاع قيوداً وتشجع التصورات المشتركة لـ<br>السياسة على مستوى الوحدات الفرعية والتنظيم.<br>الاقتراح 3: تبني الروابط المتعددة المستويات للسياسة المتصورة<br>مع السوابق والعواقب<br>مرة واحدة كانت التصورات المشتركة للسياسة على مستوى dyad أو أعلى<br>النظر ، والخطوة التالية في بناء نموذج متعدد المستويات هو النظر<br>الروابط التي يمكن أن تحدث بين السياسة المتصورة على كل مستوى و<br>السوابق والنتائج في كل مستوى. قالب محتمل لـ متعدد المستويات<br>نموذج التصورات السياسة يأتي من فصل الأخيرة من قبل أوستروف وبوين<br>(2000). باستخدام هذا النموذج كدليل، قمنا بعرضه في الشكل 1 على نطاق واسع<br>الخطوط العريضة لنموذج متعدد المستويات من السياسات التنظيمية المتصورة. لم نكن<br>محاولة تضمين كافة المشرفين والنتائج الفردية والملاحظات<br>الحلقات الواردة في نموذج فيريس وآخرون (في هذا المجلد). بدلا من ذلك لدينا<br>ركزت فقط على تلك المكونات التي نعتقد أنه ينبغي النظر إذا<br>كان نموذج POPS لتصبح نموذجا متعدد المستويات.<br>نموذج POPS متعدد المستويات سيبدأ بسوابق موضوعية في النموذج<br>من العوامل التنظيمية، والعوامل البيئية، والصفات الفردية. هذه<br>السوابق لها تأثير مباشر على التصورات الفردية للسياسة ، وهذه<br>التصورات هي إلى حد ما غير عادي لكل فرد. مع مرور الوقت<br>يظهر تصور جماعي أو إجمالي للسياسة (كما يمثله<br>سهم مزدوج، خطوط متقطعة). نقترح أن هذه التصورات مستوى أعلى من<br>السياسة هي في الأساس أبعاد المناخ في المجموعة والتنظيم<br>مستويات. وقد أشارت الأبحاث المناخية الأخيرة إلى أن المناخ التنظيمي ليس<br>ببساطة بناء واحد شامل يشمل جميع جوانب التنظيمية<br>الحياة ، ولكن بدلا من ذلك بناء متعدد الأبعاد تتكون من مختلف<br>الأبعاد الفرعية للمناخ. ومن أمثلة هذه الأبعاد الفرعية للمناخ<br>مناخ للإبداع، مناخ للابتكار، ومناخ للخدمة (Ekvall،<br>1996; جونسون، 1996). وكما اعترف به فيريس وآخرون (في هذا المجلد)،<br>المنظمات قد يكون أيضا مناخا للسياسة التي تنبثق من و<br>يؤثر على المواقف السياسية والسلوكيات للأفراد على جميع المستويات<br>المنظمه.<br>قوة الوضع هو وسيط محتمل لتأثير أقل<br>تصورات المستوى على ظهور تصورات أعلى مستوى ، مع أكبر<br>تقاسم أو اتفاق يحدث في حالات قوية وليس في حالات الضعف. من أجل<br>المثال ، الرئيس التنفيذي الذي هو واضح للغاية ، وزعيم صريح قد تشكل<br>موقف قوي. ويمكن رؤية مثل هذا الزعيم يتصرف بطريقة سياسية من قبل<br>جميع أعضاء المنظمة ، مع تأثير أن الأفراد يأتون للمشاركة<br>في تصور أن المنظمة هي سياسية جدا
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)