Organizational culture Organization

Organizational culture Organizational culture is often difficult to define due to the
intangible aspects of culture (Schraeder et al., 2005). Hofstede (1990) defines organizational culture as perceived common practices which distinguish one company from the others. Culture is learned, not inherited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรมองค์กรมักจะเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดเนื่องในไม่มีตัวตนด้านวัฒนธรรม (Schraeder et al., 2005) อย่างไร Hofstede (1990) กำหนดวัฒนธรรมองค์กรเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปรับรู้ที่แยกความแตกต่างของบริษัทหนึ่งมา วัฒนธรรมจะเรียนรู้ ไม่มีการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่อยครั้งที่วัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรมองค์กรคือการกำหนดคำว่า
'เนื่องจากลักษณะตัวตนของวัฒนธรรม(Schraeder et al., 2005). Hofstede (1990) วัฒนธรรมองค์กรกำหนดแนวทางปฏิบัติร่วมกันเป็น บริษัท รับรู้ซึ่งแตกต่างจากคนอื่น ๆ . วัฒนธรรมเรียนรู้ไม่ได้สืบทอด .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาท . . . . . . . . . . . ที่มักเกิดขึ้นในวัฒนธรรมวัฒนธรรมบาทที่กำหนดเนื่องจาก
intangible ด้านสั้นของวัฒนธรรม ( อีกครั้ง . . . . . . . . . . . . . . 2005 et al . , ) ) ) ) ) ) ) ( 1990 Hofstede ) ) ) ) ) ) ) defines H เป็นวัฒนธรรมการรับรู้ทั่วไปที่บริษัท practices distinguish หนึ่ง . . . . . . . . . . . . . . เรียนรู้จากคนอื่นๆโดยไม่ inherited . . . . . . .