有了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作，但对林泽凯来说

有了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作，但对林泽凯来说，则是工作在找他。他是个生物学硕士，更重要的是他有很强的创造能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错，但是新来的老总对他不怎么信任，总是插手他的具体项目，使得工作无法展开，只好辞职。

辞职消息刚一传出来，省城最大的生物制剂厂“金阳”公司就找上门来，给的待遇也很优厚。该不该去呢？林泽凯一时拿不定主意，因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头，也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己，这一次一定要慎重，否则，频繁跳槽，对自己的研究和事业都很不利。

与此同时，这家企业也加大了攻关力度，一副志在必得的架势。最后，林泽凯表示先不忙着敲定，而是提出先在企业上一个月的班，当然，这不会触及公司的商业秘密，他提出就在基层做一般工作，从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。

“金阳”公司的老总刘玉乐接待了他，想亲自陪同他在各部门走一走，好跟大家认识一下。却被林泽凯拒绝了。上班第一天，正好赶上有个工友结婚，目睹老总亲自参加了婚礼，并做了证婚人。后来这件事情，被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。林泽凯翻阅了历年来的刊物，发现每办完一件类似的事情，比如有子女入学的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰问后，都张贴公布，广为宣传，并刊登在刊物上，好以此来要求员工报答公司。

除此之外，林泽凯发现公司对员工还是非常苛刻的，制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的，谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。

临近月末，老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说：“我现在还没有做多少贡献，不该领取这么多。等我的产品开发出来，你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了，问道：“难道你还没有决定要留下来吗？我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意的话，我们现在就可以签合同。至于待遇，可以再商量。”

林泽凯笑着说：“我还不能给你答复，一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法，只得说：“我知道像你这样的人才，会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话，王胜公司也在公关拉你入伙。不过，我很有耐心，因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”

刘玉乐说得没错，确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。

林泽凯来到了王胜公司，老总是个年轻人，名字叫王胜，他接待了林泽凯，他先是谈了公司的发展思路，然后感慨地说：“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切，林泽凯仍然按照先前的约定，要先干满一个月再说。

王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格，上面有家庭情况介绍。“在这里工作，跟家庭有什么关系？”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答：“这是我们的规定噢。”这还没完，还让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙，这么繁杂的程序，能留住人吗？难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽？要真是这样，说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。

与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是明示的。而且到了月末，公司除给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事，工友解释说，这是公司额外给员工父母发的“孝工资”，已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣，问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准，一是根据家庭实际情况，另外就是在工厂的服务年限。

在跟老总王胜交流的时候，他谈起了所谓的“孝工资”。王胜说：“‘孝工资’，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。”

末了，王胜问他能否确定在这里工作。林泽凯说了自己的想法：“我确实对贵公司的管理模式很感兴趣，尤其是给员工发‘孝工资’这件事，让我很受感动，说明企业真正以人为本，厚爱员工，并最大限度地激发员工的工作热情，所以公司的前途无量。”

王胜笑着说：“谢谢你的夸奖，不过我还想知道公司与金阳相比还有哪些不足？只要不涉及对方的商业机密，我诚恳地希望您能给我指导。”林泽凯讲了自己的想法。

第二天，林泽凯又如约来到金阳公司。一见面，刘玉乐就问：“怎么样，你一定发现了王胜公司的不少缺点吧？”

林泽凯就滔滔不绝地讲了王胜的“孝工资”，尽管刘玉乐有些不屑，但林泽凯继续说：“贵公司跟王胜还有一个最大的差别，那就是王胜公司关注对方的优点和自己的缺点，而你却正好相反，关注的是对方的缺点和自己的优点。”

说完这些，在刘玉乐不解的目光中，林泽凯离开了，并很快加入了王胜公司。在这里，他如鱼得水，事业很快有了起色

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องเคลือบดินเผา และเพชร แม้ ว่า หลายนักศึกษาหางานทำ แต่ สำหรับ Zekai ลิน ถูกมองหาเขา เขาจะเป็นปริญญาโทสาขาชีววิทยา และที่สำคัญเขามีจำนวนมากของความคิดสร้างสรรค์ ผลลัพธ์ใหม่มาว่าหลังจากที่อื่น นำโบนันซ่าเป็นสำหรับองค์กร เขาได้งานที่ดีในกิจการร่วมค้า แต่ไม่มั่นใจ เจ้านายใหม่จะแทรกแซงในรายละเอียดของโครงการของเขา ทำงาน มีการออกจากงานของเขา

มาลาออกข่าว Biologics ที่ใหญ่ที่สุดของเมืองหลวงของจังหวัดที่โรงงาน "jinyang" บริษัทมา ให้การรักษาดีมาก หรือไม่ไปZekai ลิน hesitated เนื่องจากเขาได้เขาร่วมทางการเมือง ยังมีการผูกแข็งจัดการของบริษัท ดังนั้น เขาบอกว่า ตัวเองนี้ต้องระมัดระวัง อื่น เปลี่ยนงานบ่อยจะร้ายมากกับการวิจัยและงาน

พร้อมกัน บริษัทยังได้ก้าวขึ้นเป็นวิจัย ทัศนคติกำหนด สุดท้าย Lin Zekai ไม่ว่างสรุปสัญญากล่าว แต่เติบโตในระดับองค์กรเดือน และ แน่นอน ไม่เคยสัมผัสความลับทางการค้าของบริษัท เขาจะทำงานโดยทั่วไปที่รากหญ้า และจึงรู้สึกบรรยากาศ บริษัทตกลง

"จินยาง เทศกาลคริสต์มาสเล่าผู้จัดการทั่วไปบริษัทรับเขา ต้องคุมตัวเขาในแต่ละแผนกสำหรับเดิน ความคุ้นเคยดีกับทุกคน แต่ปฏิเสธ Zekai ลิน วันแรกที่ทำงาน ในเวลามีเพื่อนร่วมงานแต่งงาน มี ทหารผ่านศึกเห็นร่วมงานแต่งงาน การรวบ ภายหลังเมื่อ สิ่งนี้ ถูกตีพิมพ์ในหน้าอินทราเน็ตของบริษัท ดูเหมือนว่า บริษัทนี้จริง ๆ ดูแลเกี่ยวกับพนักงานของชีวิต Zekai ลินทบทวนสิ่งพิมพ์ปี พบสิ่งที่คล้ายกันทำ เช่นประถม ๑๐๐๐ ครอบครัว คนตายที่บ้าน หลังจากที่บริษัทของเขาส่งเสียงไชโย ลงปล่อย publicized และเผยแพร่ในสมุดรายวันดีกว่าที่จะต้องการพนักงานบริษัทการชำระ

นอกจาก Zekai ลินพบว่า พนักงานบริษัทถูกเรียกร้องมาก และพัฒนาระบบการประเมินอย่างเข้มงวด ค่าจ้างแรงงานเก็บความลับ ไม่มีใครได้ถามกัน รูปแบบการจัดการนี้กล่าวเป็นตามมาตรฐานสากล

ใกล้สิ้นเดือน ผู้จัดการทั่วไปเทศกาลคริสต์มาสเล่าไป 10000 หยวน Lin Zekai เงินเดือน แต่ Zekai ลินกล่าวว่า: "ฉันไม่ทำมาก ไม่ควรรวบรวมมากขึ้น ฉันพัฒนาผลิตภัณฑ์ เช่น อะไรทำคุณให้ฉันเหล่านี้มีน้อยเกินไป "คืนกล่าวว่าในส่วนการ นายนี้เป็นห่วง และถาม "ไม่คุณตัดสินใจที่จะพักหรือไม่คอขวดของฉันพบการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ถ้าคุณต้องการ เราสามารถลงนามในสัญญา สำหรับการรักษา สามารถเจรจาต่อรอง "

Zekai ลินยิ้ม และกล่าวว่า: " ฉันไม่สามารถให้คำตอบ พูดคุยเกี่ยวกับมันในเดือนนั้น "เทศกาลคริสต์มาสเล่าได้ บอกว่า ฉันรู้ความสามารถเช่นคุณ มี clamouring สำหรับองค์กรจำนวนมาก และถ้าฉันเดาไม่ถูกต้อง PR บริษัทวัง Sheng คุณย้าย อย่างไรก็ตาม ฉันมีจำนวนมากของความอดทน เพราะฉันรู้จุดแข็งของฉัน มองไปข้างหน้ากับข่าวดีของคุณเข้าร่วม "

เทศกาลคริสต์มาสเล่าว่า บริษัทเรียกว่า" วัง Sheng "บริษัทยัง จัดออกเป็นสาขามะกอกเขาให้กับบริษัทยางจิรักษา
Zekai หลินมานายวัง บริษัท เจ้านายเป็นชายหนุ่มที่ชื่อวัง Sheng เขายินดี Zekai ลิน เขาก่อนพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาของบริษัท และกล่าวว่า มีอารมณ์: "เราตอนนี้อย่างเร่งด่วนต้องจะเข้าใจการวิจัยและพัฒนาความสามารถพิเศษระดับสูง "แต่ให้วัง Sheng วิธีกระตือรือร้น Lin Zekai ยังคงปฏิบัติตามข้อตกลงก่อนหน้านี้ ต้องเดือนเต็ม
วัง Sheng-เรียกเขารายงานสำหรับหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ พนักงานขอให้เขากรอกฟอร์ม มีบรรยายครอบครัว "ทำงานที่นี่ ต้อง มีความสัมพันธ์ในครอบครัว "เขา muttered บางสิ่งบางอย่างพนักงานตอบ ด้วยรอยยิ้ม: "มันเป็นนโยบายของเรา Oh "นี้ไม่เสร็จ ยัง ให้เขาเป็นพ่อแม่ได้รับบัตรธนาคาร เขาคือพิศวง ดังนั้นขั้นตอนยุ่งยาก สามารถทำให้คน เป็นบริษัทในลักษณะการป้องกันงานใหม่ นั่นคือกรณี หมายเหตุบริษัทนี้ไม่แท้ เขามีการลากไม่

แตกต่างจากบริษัทแรก เงินเดือนของบริษัท Sheng วังสมบูรณ์เปิดให้ประชาชน จำนวนเงินคุณ ทำเช่นนี้ ถูกด่วน และการสิ้นสุดของเดือน นอกเหนือจากเงินเดือนของเขา ห่างพ่อบ้านของพวกเขา phoned เขาได้รับบริษัท 400 หยวนเขาถามผู้ปฏิบัติงานเกิดขึ้น แรงอธิบายที่ให้ผู้ปกครองเพิ่มเติมพนักงานของบริษัทนี้ "ค่าจ้างของความยำเกรง filial" ได้ตั้งขึ้นในปี Lin Zekai มีความสนใจในการได้ยิน ถามเงื่อนไขสอดคล้องกับสิ่ง เพื่อนร่วมงานกล่าวว่า มีหลายมาตรฐาน มันเป็นไปตามการของสถานการณ์ครอบครัว บวกปีโรงงาน

เมื่อสื่อสารกับทหารผ่านศึกวัง Sheng เขาพูดคุยของ "filial ความยำเกรง" นายวังกล่าวว่า: "ค่าจ้างของความยำเกรง filial ', เป็นบริษัทแม่ตามมาตรฐานเฉพาะการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มีลักษณะการทำงานขององค์กรแทนพนักงาน filial ถนน ซึ่งเงินทั้งหมดได้อย่างอิสระ โดยบริษัทสมบูรณ์แยกต่างหากจากค่าจ้างของพนักงานและผลประโยชน์ 'ค่าจ้างความยำเกรง Filial' คือ เป็นองค์กรสำหรับตาราง 'filial' พนักงาน การทำงานเพิ่มเติม 'สบาย' สำหรับพนักงานปกครอง 'แทน' ยกคุณค่าดั้งเดิมของประเทศจีน บริการต่าง ๆ "

ในที่สุด นาย Wang ขอถ้า เขาสามารถระบุงานที่นี่ Zekai ลินกล่าวว่า ความคิดของเขา: "จริง ๆ ผมสนใจในการจัดการของบริษัทของคุณ โดยเฉพาะจ่ายพนักงาน 'ค่าจ้างของความยำเกรง filial' สิ่งที่ ฉันถูกสัมผัสดังนั้น แสดงคนจริง รักพนักงาน และให้พนักงานทำงานจริยธรรม เพื่อบริษัทของสัญญาในอนาคต ”

นายวังยิ้ม และกล่าวว่า: "ขอบคุณสำหรับการบริการ แต่ยังอยากทราบบริษัทและจินยางไม่เพียงพอเมื่อเปรียบเทียบกับอะไร ตราบใดที่มันไม่เกี่ยวข้องกับลับทางการค้าของผู้อื่น ฉันหวังว่าคุณสามารถให้ฉันแนะนำ "Lin Zekai นำเสนอความคิดของเขา

วัน Lin Zekai มา jinyang บริษัทตามสัญญา เทศกาลคริสต์มาสเล่าพบปะถาม: "ดี คุณพบนายวัง ความล้มเหลวของบริษัท ไม่คุณ "

Lin Zekai ไปบนสำหรับวัง Sheng "ค่าจ้างของความยำเกรง filial" ถึงแม้ว่าเทศกาล คริสต์มาสเล่า และบาง disdain แต่ Zekai ลินไปบนกล่าวว่า: " คุณพูดคุยกับนายวัง ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดบริษัทวัง Sheng เน้นจุดแข็งของผู้อื่นและจุดอ่อนของคุณ และคุณมีเพียงตรงข้าม เป็นห่วงของผู้อื่น ๆ จุดอ่อนและจุดแข็งของคุณ "

คำ เทศกาลคริสต์มาสเล่าพิศวงตา ซ้าย Zekai ลิน และบริษัทวัง Sheng รวมเร็ว ๆ นี้ นี่ เป็นเหมือนปลาในน้ำ อาชีพเร็ว ๆ นี้เอาออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเครื่องลายครามอยู่และยังต้องมีเพชร แม้ว่าตอนนี้นักศึกษาหลายคนไม่ได้งานแต่สำหรับ林泽凯เป็นงานตามหาเขา เขาเป็นสาขาวิชาชีววิทยาที่สำคัญคือเขามีความสามารถในการสร้างเขื่อนประกาศผลใหม่สำหรับองค์กรนำเงิน เขาในบริษัทร่วมทุนอาจทำได้ดีแต่เจ้านายมาใหม่กับเขาไม่ได้เชื่อเสมอในโครงการเฉพาะงานของเขาทำให้ไม่สามารถขยายและต้องลาออก ฮ่าๆลาออก - ข่าวเพิ่งออกมาเมืองหลวงที่ใหญ่ที่สุดของตัวแทนทางชีวภาพบริษัทโรงงาน " ทั้งหมด " จะมาจ่ายก็ดี ไม่ควรไป林泽凯ตอนนี้ตัดสินใจไม่ได้เพราะเขาได้กินกลอุบายระหว่างเพื่อนร่วมงานของฉันก็ถูกบริษัทการจัดการแข็งผูกพันได้ เขาจึงบอกกับตัวเองว่าคราวนี้จะต้องระมัดระวังมิฉะนั้นการเปลี่ยนบ่อยๆเพื่อการศึกษาของตนเองและอาชีพที่เลวร้ายมาก ฮ่าๆขณะเดียวกันบริษัทยังได้เพิ่มความพยายามในการวิจัยคู่ตัดสินใจที่จะยังยืนอยู่ท่า สุดท้าย林泽凯กล่าวว่าจะไม่ยุ่งแต่ก่อนสรุปเสนอในองค์กรเป็นเดือนของชั้นแน่นอนมันไม่สัมผัสความลับทางธุรกิจของบริษัทเขาเสนอจะทำงานในระดับพื้นฐานทั่วไปจึงรู้สึกว่าบรรยากาศขององค์กร บริษัทตกลง ฮ่าๆ" ทั้งหมด " ผู้บริหารบริษัท刘玉乐รับเขาที่จะมาพร้อมกับเขาในแต่ละแผนกเดินดีรู้จักกับทุกคน 林泽凯แต่ถูกปฏิเสธ ทำงานวันแรกเวลามีคนเห็นคุณเองแต่งงานงานแต่งงานและเป็นพยาน ต่อมาเรื่องนี้ถูกตีพิมพ์ในวารสารภายในของบริษัท ดูเหมือนว่าบริษัทนี้จริงๆดูแลชีวิตคนงาน 林泽凯ผ่านปีของวารสารแต่ละชิ้นค้นพบผ่านสิ่งที่คล้ายกันเช่นมีเด็กในโรงเรียนและโรงพยาบาลของครอบครัวมีผู้สูงอายุเสียชีวิตที่บ้านของบริษัทไปแสดงความเสียใจหลังจะโพสต์ประกาศเผยแพร่และตีพิมพ์ในวารสารดีเพื่อตอบแทนความต้องการพนักงานบริษัท ฮ่าๆนอกจากนี้林泽凯พบสำหรับพนักงานหรือเข้มงวดมากเข้มงวดและกำหนดระบบการประเมินผล เงินเดือนของพนักงานเป็นความลับไม่มีใครถามกัน ว่ากันว่านี้คือรูปแบบการจัดการกับมาตรฐานสากล ฮ่าๆใกล้สิ้นเดือน刘玉乐เจ้านายให้林泽凯ส่งเงินเดือนหมื่นหยวน ไม่คิดว่า林泽凯กล่าวว่า " ตอนนี้ผมยังไม่ได้ส่งผลอะไรมากและไม่ควรได้รับ รอผมพัฒนาผลิตภัณฑ์ออกมาคุณให้ฉันมันน้อยเกินไป . . . บอกว่าจะคืนเงินส่วนหนึ่ง นี่คุณกังวลและถามว่า " คุณยังไม่ได้ตัดสินใจจะอยู่ที่นี่เหรอฉันเจอคอขวดการพัฒนาผลิตภัณฑ์ถ้าคุณต้องการเราสามารถเซ็นสัญญา สำหรับการรักษาสามารถปรึกษา " ฮ่า林泽凯หัวเราะและกล่าวว่า " ผมไม่สามารถให้คำตอบคุณได้หนึ่งเดือนหลังจากพูด " . 刘玉乐ไม่มีทางเลือกต้องกล่าวว่า " ผมรู้เหมือนคุณความสามารถดังกล่าวจะมีหลายองค์กรที่จะ และถ้าผมไม่คิดว่าผิดหวังจะดึงคุณอาชีพในการประชาสัมพันธ์บริษัท แต่ฉันมีความอดทนเพราะผมรู้ว่าผมที่ หวังว่าคุณจะเข้าร่วมกับข่าวดี " ฮ่า刘玉乐พูดจริงหนึ่งเรียกว่า " หวัง " ของบริษัทยังให้เขามะกอกสาขาให้กับบริษัทเกือบทั้งหมดของการรักษา ฮ่า林泽凯มาหวังเซิงผู้จัดการบริษัทและเป็นหนุ่มที่ชื่อหวังเซิงเขารับ林泽凯แรกเขาพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาของบริษัทฯแล้วถอนหายใจ " ตอนนี้เราต้องการคือคุณเข้าใจพัฒนาบุคลากรอาวุโส " แต่ทำไมยังปล่อยให้หวังเซิงร้อนรน林泽凯ตามข้อตกลงก่อนหน้านี้และต้องทำงานเต็มเดือนนอกจากนี้ ฮ่าๆหวังให้เขามารายงานตัวในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในเจ้าหน้าที่ที่นั่นให้เค้ากรอกแบบฟอร์มและมีมีสถานการณ์ครอบครัวแนะนำ " ทำงานที่นี่กับครอบครัวมีความสัมพันธ์อะไร " เขาพึมพำพนักงานยิ้มและตอบว่า " มันเป็นกฎของเราโอ้ " มันยังไม่จบและยังทำให้เขาเป็นพ่อแม่ของพวกเขาทำธนาคารบัตร เขารู้สึกสับสนมากและซับซ้อนโปรแกรมให้ใครเหรอ เป็นบริษัทที่อยากใช้วิธีนี้เพื่อป้องกันไม่ให้เขาหลังจากกระโดด ถ้าเป็นอย่างนั้นแล้วแสดงว่าบริษัทนี้ก็ไม่ได้อุโมงค์ เขายังได้ลากไม่ได้ทำ ฮ่าๆกับบริษัทแรกและบริษัทหวังเงินเดือนของพนักงานคือเปิดทุกคนส่งเท่าไหร่จะแสดง และถึงสิ้นเดือนบริษัทนอกจากจะให้เขาเปิดจากเงินเดือนไกลจากบ้านพ่อเขาโทรมาบอกว่าบริษัทรับส่ง 400 หยวนเขาถามภารโรงมันเป็นยังไงและเพื่อนร่วมงานอธิบายว่ามันเป็นบริษัทพิเศษให้พนักงานส่งของพ่อแม่ " กตัญญูค่าจ้าง " ได้ส่งมาหลายปี 林泽凯ฟังสนใจถามได้ตามมาตรฐานอะไรส่ง เพื่อนบอกว่ามันมีหลายครอบครัวที่เป็นมาตรฐานตามสถานการณ์จริงในโรงงานอีกคือบริการ ฮ่ากับคุณหวังแลกเปลี่ยนเวลาที่เขาพูดถึงสิ่งที่เรียกว่า " กตัญญูค่าจ้าง " หวังเซิงกล่าวว่า " ' ' ลูกกตัญญูค่าจ้าง ' เป็นบริษัทต้องให้พนักงานตามมาตรฐานของพ่อแม่ค่าจ้างแทนพนักงานเป็นหน้าที่หนึ่งขององค์กรพฤติกรรมส่วนนี้เงินทั้งหมดโดยบริษัทอิสระรับและพนักงานเงินเดือนที่แยกจากกันอย่างสิ้นเชิง ' ค่าจ้างสำหรับพนักงานในองค์กรเป็นลูกกตัญญู ' ตาราง ' กตัญญู ' ให้พนักงานทำงานมากขึ้น ' สบาย ' พ่อแม่ ' มั่นใจ ' ให้พนักงานมากขึ้นและยังทำให้คุณธรรมแบบจีนที่นี่ได้ผลักดันการกระทำนับ " ฮ่าๆในที่สุดหวังถามว่าเขาจะตัดสินใจทำงานที่นี่ 林泽凯พูดความคิดของพวกเขาว่า " ผมกับคุณแน่นอนในการจัดการบริษัทที่สนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้พนักงานส่ง ' กตัญญูค่าจ้าง ' สิ่งนี้ทำให้ผมประทับใจมากแสดงความรักที่แท้จริงเป็นศูนย์กลางธุรกิจและพนักงานและกระตุ้นให้พนักงานทำงานสูงสุดของความกระตือรือร้นที่สัญญาของบริษัท " ฮ่าๆหวังเซิงยิ้มและพูดว่า " ขอบคุณที่ชมแต่ผมยังสงสัยว่าเมื่อเทียบกับบริษัททั้งหมดยังขาดอะไรไหม ถ้ามันเกี่ยวข้องกับฝ่ายตรงข้ามของความลับทางการค้าและฉันหวังว่าคุณสามารถให้ฉันคำแนะนำ " 林泽凯บอกความคิดของตัวเอง ฮ่าๆวันถัดมา林泽凯และบริษัททั้งหมด เจอ刘玉乐ถามว่า " แล้วคุณจะพบว่าบริษัทหลายข้อบกพร่องของหวังเซิงใช่ไหม " ฮ่า林泽凯จะพูดของหวังเซิง " กตัญญูค่าจ้าง " แม้ว่า刘玉乐บางคนเกลียดชังแต่林泽凯ยังคงกล่าวว่า " บริษัทของคุณกับหวังเซิงมีความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดนั่นคือบริษัทหวังความสนใจกันข้อดีและข้อบกพร่องของตนเองและคุณตรงกันข้ามสนใจคือข้อบกพร่องและข้อดีของตัวเอง " ฮ่าๆพูดแบบนี้ใน刘玉乐งงในสายตาของ林泽凯ออกไปได้อย่างรวดเร็วและได้เข้าร่วมบริษัทหวังเซิง ที่นี่เขาในอาชีพอย่างรวดเร็วได้รับการปรับปรุง