甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需

甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักหลักการเลือกพนักงานคือ ผู้สมัครสำหรับการนัดหมายไปยังตำแหน่งที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะ สม ความรู้ที่จำเป็นและคุณภาพของผู้สมัครงานทัศนคติ ทักษะงาน และศักยภาพของเรา และประสบการณ์เป็นเงื่อนไข แผนกนัดหมายมีคุณสมบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการสำคัญของการเลือกและแต่งตั้งเป็นพนักงานของผู้สมัครงานตามความเหมาะสมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรู้ที่เกิดขึ้นจริงและที่ต้องการและผู้สมัครสำหรับการโพสต์มีทัศนคติการทำงานที่มีคุณภาพและทักษะการทำงานและประสบการณ์ในการทำงานที่มีศักยภาพและเป็นแนวทางที่เป็น ผ่านการนัดหมายฝ่ายตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกและแต่งตั้งพนักงานของหลักการสำคัญคือผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่สมัครตำแหน่งนี้จะถูกกำหนดโดยความต้องการที่แท้จริงของผู้สมัครต้องมีความรู้และทัศนคติในการทำงาน , ทักษะในการทำงานที่มีคุณภาพและศักยภาพและประสบการณ์ในการทำงานและเป็นมาตรฐานโดยหน่วยงานการตรวจสอบคุณสมบัติการแต่งตั้ง