At reaction level, employee reactio

At reaction level, employee reactions are understood to show their perceived and subjective evaluation of the relevance and quality of the training program. According to Kirkpatrick, training program should at least first evaluate at this level to help improve to help improved on the conceptualization and design of the training program. Employee reaction at this level measured satisfaction derived from training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ระดับปฏิกิริยา ปฏิกิริยาของพนักงานมีความเข้าใจจะแสดงการประเมินการรับรู้ และตามอัตวิสัยของความเกี่ยวข้องกับคุณภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม ตาม Kirkpatrick โปรแกรมการฝึกอบรมควรน้อยแรกสามารถประเมินระดับนี้เพื่อช่วยปรับปรุงเพื่อช่วยปรับปรุงใน conceptualization และออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมการ ปฏิกิริยาของพนักงานระดับนี้วัดความพึงพอใจที่ได้รับจากการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระดับปฏิกิริยาปฏิกิริยาของพนักงานที่มีความเข้าใจที่จะแสดงการประเมินผลการรับรู้และทัศนะของพวกเขาเกี่ยวข้องและคุณภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม. ตาม Kirkpatrick โปรแกรมการฝึกอบรมอย่างน้อยควรแรกประเมินในระดับนี้จะช่วยปรับปรุงเพื่อช่วยปรับปรุงในแนวความคิดและการออกแบบ ของโปรแกรมการฝึกอบรม. ปฏิกิริยาของพนักงานในระดับความพึงพอใจของวัดนี้ได้มาจากการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลาปฏิกิริยาของพนักงานในระดับการรับรู้ของพวกเขาที่พวกเขาสามารถที่จะแสดง reactions understood เองและทั้งของอนและคุณภาพของ . . . . . . . . . . . ตามโปรแกรมการฝึกอบรม Kirkpatrick , อบรมโปรแกรม evaluate at first . . . . . . . ( อย่างน้อย . . . . . . . . improved help ช่วยปรับปรุงระดับบน conceptualization และการออกแบบของโปรแกรมการฝึกอบรม . . . . . . .. . . . . . . measured ปฏิกิริยาระดับความพึงพอใจของพนักงานที่ derived จากการฝึกอบรม