员工制度考核及处罚标准 一、出勤制度：1、 按时上下班，未请假或未准假

员工制度考核及处罚标准

一、出勤制度：
1、 按时上下班，未请假或未准假而擅自离岗者，按旷工计：100铢/天。
2、 旷工连续三天以上，扣罚金100铢/天外，解除劳动合同并公示。
3、 工作期间请假，须提前向上级主管请假准许，否则按旷工计。
4、上下班打卡必需自己打，如发现有人代打本人和代打人员各罚500铢。
二、生产制度：
1、 必须车间主任和班长的工作安排，不服从上级的生产安排、 调度的：按情节扣100铢，严重者开除出厂。
2、 消极怠工，故意拖延生产计划的：按情节扣50--100铢。
3、 不乱扔垃圾对生产工具及车辆做到爱惜使用。
4、 破损工具不及时维修，发现还可以使用耗材（手套，口罩）扔掉不用者罚款100铢，对顾意损坏工具，车辆，耗材者罚款200铢严重者开除出厂。
5、员工有义务做好自己工作场地的卫生工作，个类垃圾每次罚款50铢。
6、对随地大小便罚款200铢。
7、上班期间穿拖鞋，互相嬉戏打闹，串岗，睡觉，罚款200铢。
三、 员工辞职制度：
员工辞职，首先由本人提早报告到主管，按公司规定的程序办理离退手续，归还属于工厂的各类工具，丢失或损坏者按原价赔偿。
四、其它
对出宿舍不关闭所有电器罚款200铢。(人出宿舍超过20
分钟不关闭空调者罚款500铢。）
本制度自2015年7月1日起执行。
本制度最终解释权归公司。
晨飞实业有限公司

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาตรฐานการประเมินและการลงโทษพนักงาน และระบบ:ไม่ปล่อย 1 เวลา ที่ทำงาน หรือขาดงานโดยไม่ต้องลางาน ขาดงานจะนับเป็น: วันละ 100 บาท2 ขาดงานเกินสามวันในแถว และปรับ 100 บาท/พื้นที่ แรงงานสัญญาและประชาสัมพันธ์3 ในระหว่างการลางาน เลื่อนไปหัวหน้างานเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา หรือการขาดงานจากการทำงานจะถูกนับเป็น4 ตอกบัตรยกเว้นเล่น ถ้าฉันและแต่ละปรับ 500 บาทวินาที การผลิต:1 การประชุมเชิงปฏิบัติการผู้นำและผู้นำขององค์กรที่ทำงาน การผลิตการจัดกำหนดการ กำหนดการ insubordination: ตามพล็อตปุ่ม 100 บาท โรงงานไฟไหม้ร้ายแรง2 ส่ง ถ่วงวางแผนการผลิต: พล็อตหัว 50 - 100 บาท3 ไม่ดูแลเครื่องมือและยานพาหนะใช้ในการทิ้งขยะ 4 ไม่ซ่อมแซมเครื่องมือที่ใช้งานไม่ได้ ค้นหาอุปกรณ์สามารถใช้ (ถุงมือและหน้ากาก) ไป โดยไม่มีโทษ 100 บาท Yi กูเสียหายเครื่องมือ ยานพาหนะ อุปกรณ์ถูกปรับ 200 บาท ในกรณีที่รุนแรง การไล่ออกจากโรงงาน5 พนักงานมีหน้าที่ทำสุขภาพในทำงาน เหล่านี้ค่าปรับ 50 บาท6 อุจจาระปรับ 200 บาท7 รองเท้าแตะสวมใส่ในระหว่างทำงาน เล่นกับแต่ละอื่น ๆ แก๊ง นอน ปรับ 200 บาทสาม ระบบลาออก:พนักงาน resigns ก่อนตามรายงานของฉันก่อนหน้ากรรมการ โปรแกรมสำหรับกระบวนงานปลดเกษียณตามที่นโยบายบริษัท เครื่องมือส่งคืนของโรงงาน ค่าตอบแทนสำหรับการสูญหาย หรือเสียหายในราคาเดิมสี่ อื่น ๆ ออกจากหอพักโดยไม่ต้องปิด ทั้งหมดปรับ 200 บาท (คนออกจากหอพักในมากกว่า 20 นาทีทำไม่ปิดแอร์ถูกปรับ 500 บาท ） ใช้ระบบนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2015 บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในของการตีความขั้นสุดท้ายของระบบนี้ เช้าบินอุตสาหกรรมจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการทำงานของพนักงานและระบบการลงโทษมาตรฐานหนึ่งระบบการเข้าร่วม: 1 ที่จะทำงานในเวลาไม่ทิ้งหรือปล่อยให้ขาดโดยไม่ต้องออกจากการโพสต์ของพวกเขาและผู้ที่ขาดนับ: 100 บาท / วัน 2 ขาดกว่าสามวันติดต่อกันโทษหัก 100 บาท / วัน, สัญญาแรงงานและการประชาสัมพันธ์ 3 ในระหว่างการลางานที่ผู้บังคับบัญชาต้องออกล่วงหน้าได้รับอนุญาตเป็นอย่างอื่นโดยขาดดอลลาร์ 4. หมัดจำเป็นในการทำงานของตัวเองในการเล่นเท่าที่พบใครสักคนที่จะหยิกหยิกตัวเองและแต่ละปรับ 500 บาทบุคลากร ประการที่สองระบบการผลิต: 1 ผู้อำนวยการฝ่ายการประชุมเชิงปฏิบัติการต้องและตรวจสอบการทำงานที่ดื้อรั้นของการเตรียมการผลิต, การตั้งเวลา: ตามพล็อตหัวเข็มขัด 100 บาท, ไฟไหม้โรงงานอย่างรุนแรง 2 slacking ล่าช้าจงใจตารางการผลิต: ตามที่พล็อตหัวเข็มขัด 50 - 100 บาท 3 ไม่ทิ้งขยะบนเครื่องมือการผลิตและการใช้ยานพาหนะไม่ดูแล 4 เครื่องมือที่ขาดไม่ได้ในการบำรุงรักษาทันเวลาการค้นพบยังสามารถใช้อุปโภคบริโภค (ถุงมือหน้ากาก) ผู้ที่ไม่ได้ทิ้งปรับ 100 บาทหมายถึงความเสียหายให้กับเครื่องมือ Gu, ยานพาหนะ, อุปกรณ์ถูกปรับ 200 บาทไฟไหม้โรงงานอย่างรุนแรง 5. พนักงานเป็นหนี้หน้าที่ที่จะต้องทำในสถานที่ทำงานสุขภาพของตัวเองขยะแต่ละชั้นปรับ 50 บาท 6 ปรับ 200 บาทที่จะเปิดการถ่ายอุจจาระ 7 การสวมใส่รองเท้าแตะในระหว่างชั่วโมงการทำงานแต่ละหวัวเล่นสตริงฮ่องกง, นอน, ปรับ 200 บาท ประการที่สามการลาออกของพนักงานระบบ: พนักงานลาออกเป็นครั้งแรกของผมที่รายงานก่อนที่จะอำนวยการของ บริษัท เป็นไปตามวิธีการที่กำหนดขั้นตอนการใช้เกษียณซ่อมแซมเครื่องมือต่างๆที่อยู่ในโรงงานที่สูญหายหรือเสียหายจากการชดเชยราคาเดิม ประการที่สี่การอื่น ๆสำหรับโฮสเทลไม่ได้ปิดปรับไฟฟ้า 200 บาท (มากกว่า 20 คนออกจากหอพักนาทีโดยไม่ต้องปิดอากาศโดยปรับ 500 บาท.) ดำเนินงานของระบบตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2015 การแปลความหมายสุดท้ายของระบบของ บริษัท เฉินอุตสาหกรรม จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการตรวจสอบและการลงโทษพนักงานและระบบงานมาตรฐาน

:
1 และไม่ขอทำงานตามตารางหรือไม่อนุญาตและไม่ได้รับอนุญาตจากงานและสอดคล้องกับการ 100 ล้านบาท / วัน :
2 , การขาดงานติดต่อกัน 3 วันหรือมากกว่า 100 บาท / วันหักค่าปรับจากการยกเลิกสัญญาแรงงานและประชาสัมพันธ์
3 ในระหว่างการทำงานและที่บ้านจะต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าให้แก่ผู้บังคับบัญชาในการใช้อย่างอื่นตามแผน
4 , นาฬิกาในและนอกต้องเล่นเองเช่นที่พบในรุ่นมีคนตีตีเองและบุคลากรในแต่ละการ 500 บาท ประการที่สองการผลิตระบบ :

1 และผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและต้องตรวจสอบตารางการทำงานและไม่ได้เชื่อฟังผู้บังคับบัญชาสำหรับการจัดตารางการผลิต , การจัดตารางตามเนื้อเรื่องของ : หัวเข็มขัด 100 บาท ,ในรายที่รุนแรงจากโรงงาน
2 , เฉื่อย , จงใจชะลอแผนการผลิตตามเนื้อเรื่อง 50--100 บาทหัก :
3 และไม่ทิ้งขยะและของเสียในการผลิตรถที่ใช้ทำเครื่องมือ
4 ความเสียหายและไม่พบเครื่องมือซ่อมแซมทันเวลานอกจากนี้คุณยังสามารถใช้อุปกรณ์ ( ถุงมือ , หน้ากากทิ้งไม่รับผิดชอบในการปรับ 100 บาทส่งผลกระทบต่อความเสียหายของยานพาหนะเครื่องมือเครื่องใช้ร้ายแรงที่รับผิดชอบในการปรับ 200 บาทจากโรงงาน
5 , พนักงานมีหน้าที่ต้องทำในสถานที่ทำงานและสุขภาพการทำงานของขยะแต่ละประเภทปรับ 50 บาท
6 จะปรับขนาดของการ 200 บาท
7 ระหว่างทำงาน , ใส่รองเท้าแตะเล่นต่อสู้กัน , สายแก๊ง , นอน , การปรับ 200 บาท

ระบบ :
3 และลาออกของพนักงานให้พนักงานลาออกโดยเร็วก่อนผมรายงานไปยังผู้บริหารบริษัทตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในระเบียบเกษียณกลับไปอยู่ในโรงงานทุกประเภทของเครื่องมือสูญหายหรือเสียหายตามที่จ่ายสำหรับ





4 . เป็นอย่างอื่นของหอจะปิดเครื่องใช้ไฟฟ้าทุกอย่างปรับ 200 บาท ( คนออกจากหอพักมากกว่า 20
นาทีไม่รับผิดชอบในการปรับ 500 บาทปิดแอร์ . . . . . . . ระบบนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฏาคมพ.ศ. 2558
.


ระบบนี้ก็อธิบายว่าอำนาจเป็นของบริษัท





เช้าบิน Industrial Co . , Ltd .