泰国人一向以温吞、贪恋舒适的性格著称，知足常乐的泰国民族性格与中国人的

泰国人一向以温吞、贪恋舒适的性格著称，知足常乐的泰国民族性格与中国人的勤奋和华为刚烈的狼性能否协和呢？杨先生说：“我相信每一个人都希望能够在一个快速发展又具备行业领导能力的企业中工作。对于很多人来说，也许这才是他们的首要需求，其次才会考虑到物质方面。特别是有理想有抱负的年轻人，可能更愿意做一些有意义或更具挑战性的工作。”华为作为一个有实力有影响力的公司，自然会吸引各方人才，精英的朋友圈又会带来更多的人才，企业中健康、积极向上的工作氛围会影响后来的工作者，而这些就是企业真正的价值所在一一企业文化和价值观。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนไทยรู้จักอักขระอบอุ่น lusted หลัง และสะดวกสบาย สุขของอักขระแห่งชาติไทย และคนจีนเพียร และหมาป่าแข็งแรงสามารถทำคอนคอร์ด นายหยางกล่าวว่า: "ผมเชื่อว่า ทุกคนต้องการอย่างรวดเร็วเจริญเติบโตและอุตสาหกรรมเป็นผู้นำในการทำงานขององค์กร สำหรับหลาย ๆ คน บางทีนี้เป็นความต้องการของพวกเขาหลัก นั้นจะพิจารณาเรื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหมาะสำหรับธีมเยาวชน อาจเต็มใจที่จะทำงานบางสิ่งบางอย่างคุ้มค่า และท้าทายได้ "เวยเป็นอิทธิพลในบริษัท จะดึงดูดความสามารถตามธรรมชาติ วงเพื่อนป้อมจะนำมาเพิ่มเติมความสามารถ สุขภาพขององค์กร บรรยากาศการทำงานบวกมีผลต่อแรงงานในภายหลัง ซึ่งเป็นมูลค่าแท้จริงอยู่ที่ที่หนึ่ง โดยหนึ่งในวัฒนธรรมของเราและค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนไทยที่ได้รับเสมออุ่นบุคลิกกระตือรือร้นที่รู้จักกันเพื่อความสะดวกสบายของตัวละครของชาติไทยและความพึงพอใจการทำงานอย่างหนักของคนจีนและหัวเว่ยอย่างแข็งขันหมาป่าคองคอร์ดได้หรือไม่ ยางกล่าวว่า "ผมเชื่อว่าทุกคนต้องการที่จะทำงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีความเป็นผู้นำในองค์กรสำหรับคนจำนวนมากที่อาจเป็นความต้องการหลักของพวกเขาตามมาโดยเฉพาะการคำนึงถึงลักษณะทางกายภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีวิสัยทัศน์ในอุดมคติของคนหนุ่มสาวที่อาจจะมีความยินดีที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่มีความหมายหรือการทำงานที่ท้าทายมากขึ้น. "หัวเว่ยเป็น บริษัท ที่มีประสิทธิภาพและมีอิทธิพลฝ่ายธรรมชาติจะดึงดูดความสามารถพิเศษ, วงกลมยอดของเพื่อนที่จะ นำความสามารถอื่น ๆ ขององค์กรที่มีสุขภาพดี, สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกจะส่งผลกระทบต่อคนงานที่ตามมาซึ่งเป็นมูลค่าที่แท้จริงขององค์กรที่วัฒนธรรมองค์กรและค่านิยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนไทยมักจะใช้อุ่นสบายและโหยหาของตัวละครเมื่อตัวละครที่มีชื่อเสียงของชาติไทยและจีนที่แข็งแกร่งและความขยันของหัวเว่ยสามารถคองคอร์ดหมาป่า ? ? ? ? ? ? ? นายหยางกล่าวว่า : " ผมเชื่อว่าทุกคนต้องการที่จะเป็นหนึ่งในผู้นำในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีความสามารถทำงานในองค์กร สําหรับคนจํานวนมากและบางทีนี่คือความต้องการแรกของพวกเขาที่พวกเขาจะพิจารณาในด้านวัสดุและประการที่สอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีวิสัยทัศน์ในอุดมคติของคนหนุ่มสาวอาจจะมากกว่ายินดีที่จะทำสิ่งที่มีความหมายหรือท้าทายมากขึ้นในงาน " " " " " " " . . . . . . . มีความแข็งแรงของหัวเว่ยเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีอิทธิพลจะดึงดูดความสามารถจากทุกส่วนเพื่อนของยอดก็จะนำผู้คนมากขึ้นในธุรกิจสุขภาพและบวกจะมีผลต่อบรรยากาศของการทำงานในภายหลังซึ่งเป็นองค์กรแรงงานที่แท้จริงของหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยม