人力资源部部通过内部沟通对员工进行宣传、教育，使员工深切体会公司远大抱

人力资源部部通过内部沟通对员工进行宣传、教育，使员工深切体会公司远大抱负，激发其求知欲、创造心，使员工能意识到所从事工作的相关性和重要性，不断充实自己，努力向上，为实现各自的质量/环境目标做出贡献。同时利用经济杠杆的作用，对公司做出贡献的员工进行表彰。让“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想深入我心。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรมทรัพยากรมนุษย์ผ่านการสื่อสารภายในกับพนักงาน การศึกษา เพื่อให้พนักงานเข้าใจปณิธานบริษัท กระตุ้นความอยากรู้ของพวกเขา และ สร้าง เพื่อให้สามารถทราบถึงความเกี่ยวข้องและความสำคัญของการทำงาน พนักงานอย่างต่อเนื่องเหนือตัวเอง แข็ง ช่วยให้บรรลุเป้าหมายคุณภาพ/สิ่งแวดล้อม ในขณะที่ทำในบทบาทของเศรษฐกิจก้าน สนับสนุนการรับรู้ของพนักงานของบริษัท "ร่อง XING โรงงานปฏิเสธความอัปยศของฉัน ฉัน" คิดลึกดิฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยทรัพยากรมนุษย์ผ่านการสื่อสารภายในให้กับพนักงานการสนับสนุนการศึกษาเพื่อให้พนักงานอย่างเต็มที่ขอบคุณความทะเยอทะยานของ บริษัท ที่กระตุ้นให้เกิดความอยากรู้ของพวกเขาในการสร้างหัวใจเพื่อให้พนักงานมีความตระหนักถึงความเกี่ยวข้องและความสำคัญของงานที่ดำเนินการเพิ่มคุณค่าตัวเองและมุ่งมั่นที่จะ ขึ้นเพื่อให้ได้คุณภาพของพวกเขา / วัตถุประสงค์ด้านสิ่งแวดล้อมมีส่วนร่วม ในขณะเดียวกันการใช้งานของการใช้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจให้พนักงานมีส่วนร่วมให้กับ บริษัท ในการรับรู้ ปล่อยให้ "โรงงาน-I-Rong โรงงานที่ไม่ดีผมความอัปยศ" คิดลึกลงไปในหัวใจของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รัฐมนตรีกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ผ่านการสื่อสารภายในสำหรับพนักงานเพื่อส่งเสริมการศึกษาและเรียนรู้เพื่อให้พนักงานของบริษัทของพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจและกระตุ้นความอยากรู้ทางปัญญาและการสร้างหัวใจเพื่อให้พนักงานได้ตระหนักถึงสิ่งที่มีส่วนร่วมในการทำงานและความสำคัญของความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความพยายามของพวกเขาขึ้นของตนเองเพื่อนำไปสู่เป้าหมายคุณภาพ / สิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังใช้ประโยชน์จากบทบาทของอำนาจทางเศรษฐกิจของบริษัทมีส่วนร่วมในการรับรู้ของพนักงาน ให้ " ผมร้อง Xing โรงงาน , โรงงานคือความอับอายของฉัน " " " " " " " ทฤษฎีลึกๆในหัวใจฉัน