工作推荐信有两种。第一种由上一家公司的人力资源部门出示，内容是证实你的

工作推荐信有两种。第一种由上一家公司的人力资源部门出示，内容是证实你的职位头衔、效力时间等，其他很少。出于保护隐私的法律规定，很多企业仅提供最基本的信息。

第二种工作推荐信是专门的工作推荐，由对你的工作资质和工作表现有直接了解的某人撰写。在求职过程中，你通常需要提供至少三份专门的推荐信。列出你在上一份工作中的同事——可以是你的报告人或者你的上司，也可以是熟悉你工作内容的人。推荐信应该对你在简历和面试中所提及的信息进行确认并做进一步阐述。

专门的工作推荐比品德证明信更加可信。后者在大多数时候不会被公司取信、甚至公司并不要求你提供此类证明。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลอ้างอิง งานมีสอง ครั้งแรก โดยบริษัททรัพยากรบุคคลแผนกแสดง เนื้อหาเป็นยืนยัน เช่นของตำแหน่งงาน เวลาผล อื่น ๆ ไม่ค่อย บทบัญญัติทางกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หลายบริษัทให้เฉพาะข้อมูลพื้นฐาน

อ้างอิงงานที่สองเป็นการแนะนำคุณสมบัติและประสิทธิภาพของงานที่เขียน โดยผู้ที่มีความรู้โดยตรง ในการค้นหางาน คุณจะต้องให้น้อยสามตัวอักษรของคำแนะนำ โดยเฉพาะ รายการงานของคุณล่าสุด – สามารถในลำโพง หรือเจ้านายของคุณ หรือผู้ที่คุ้นเคยกับงานของคุณจดหมายแนะนำจะมีอ้างถึงข้อมูลในประวัติการทำงานและสัมภาษณ์เพื่อยืนยัน และ elaborated เพิ่มเติม

ทำงานพิเศษที่โดดเด่นน่าเชื่อถือมากขึ้นกว่าการอ้างอิงอักขระ เป็นหลังไม่ชนะบริษัท แม้ว่าบริษัทไม่ต้องแสดงหลักฐานดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานในสองตัวอักษรของคำแนะนำ ครั้งแรกของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ฯ ในการแสดงเนื้อหาคือการยืนยันชื่องานของคุณมีประสิทธิภาพของเวลาที่คนอื่น ๆ น้อยมาก สำหรับกฎหมายความเป็นส่วนตัวหลาย บริษัท ให้ข้อมูลขั้นพื้นฐานเท่านั้น งานที่สองทุ่มเทให้กับการทำงานของตัวอักษรของคำแนะนำข้อเสนอแนะที่เขียนโดยคุณสมบัติงานของคุณและการปฏิบัติงานที่มีความรู้โดยตรงของใครบางคน ในขั้นตอนการค้นหางานของคุณมักจะต้องให้อย่างน้อยสามตัวอักษรของคำแนะนำโดยเฉพาะ รายการเพื่อนร่วมงานของคุณในการทำงาน - สามารถพูดหรือเจ้านายของคุณงานของคุณอาจจะคุ้นเคยกับเนื้อหาของคน ตัวอักษรของคำแนะนำควรจะเรียกข้อมูลในประวัติการทำงานและการให้สัมภาษณ์ของคุณและได้รับการยืนยันและอธิบายต่อไป งานพิเศษที่น่าเชื่อถือมากขึ้นกว่าตัวละครที่แนะนำ หลังไม่สามารถไว้วางใจในเวลาส่วนใหญ่ของ บริษัท ไม่ได้ต้องการให้คุณสามารถแสดงหลักฐานดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานจดหมายแนะนำมี 2 ชนิด ชนิดแรกของบริษัทโดยในแผนกทรัพยากรมนุษย์แสดงเนื้อหายืนยันว่าชื่อเรื่องงานของคุณและเวลาอื่นๆไม่ค่อยเล่นฯลฯ เพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของกฎหมายหลายองค์กรเพียงให้ข้อมูลพื้นฐานที่สุด ฮ่าๆสองงานคืองานจดหมายแนะนำพิเศษสำหรับคุณแนะนำโดยงานคุณภาพและประสิทธิภาพมีความรู้โดยตรงของคนที่เขียน ในกระบวนการสมัครงานคุณมักจะต้องมีอย่างน้อยสามฉบับพิเศษจดหมายแนะนำ รายการคุณในงานล่าสุดเพื่อนร่วมงานสามารถรายงานของคุณหรือเจ้านายของคุณอาจจะคุ้นเคยกับคุณเนื้อหางานของคนจดหมายแนะนำเกี่ยวกับประวัติและสัมภาษณ์คุณควรในที่กล่าวถึงในข้อมูลยืนยันและอธิบายเพิ่มเติม ฮ่าๆเฉพาะงานคุณภาพน่าเชื่อถือมากขึ้นกว่าจดหมายแนะนำ ซึ่งในส่วนใหญ่ของเวลาบริษัทจะชนะความไว้วางใจและแม้แต่บริษัทไม่ต้องให้หลักฐานดังกล่าว *