尊敬的各位朋友和酒店的全体员工:欢迎加入心康商务酒店，成为我们大家庭中

尊敬的各位朋友和酒店的全体员工:
欢迎加入心康商务酒店，成为我们大家庭中的一员!
“做最好的本土化酒店”―――是我们的发展目标.
“员工和企业共同成长”----------是我们的发展信念.
我们坚持认为:企业与员工之间,不应该是简单的雇佣与被雇佣的关系,而应该是携手合作、共同发展的事业伙伴关系.
秉承“以人为本”的管理理念，从员工入职的第一天起, 心康商务酒店就把“人”放在我们工作的的首位，认真致力于营造顾客与酒店、酒店与员工、员工与员工之间的亲切和谐、团结协作的家庭气愤，让每一个进入心康商务酒店的顾客和员工都感受到一种家的温暖。 我们强调对顾客的尊重，把每一个客人当作我们海外归来的家人对待，尽我们的努力为顾客提供细微的个性化的服务，使酒店的服务充满人情味。
同时，我们强调对员工的尊重，把每一位员工当作我们朝夕相处的家人来的对待，要求每一个管理者必须把对员工的重视和尊重作为一切管理工作的出发点，在全体成员中营造相互理解，相互尊重，相互支持，团结协作的团队精神，并通过一系列的职业培训，为每一位员工的进步和成功创造条件和机会。
多年的酒店经营管理经验告诉我们：细节决定成败，成功源自忠诚。酒店特别注重员工的主动进取精神及对企业的高度忠诚，要求每一位君度人认真关注每一个服务细节，自觉维护酒店的形象和利益。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักเพื่อนและพนักงานของโรงแรม:ยินดีต้อนรับเข้าสู่ธุรกิจโรงแรม เป็น สมาชิกในครอบครัวของเรา"กำลังภายในโรงแรมที่ดีที่สุด" – เป็นเป้าหมายการพัฒนาของเรา"บริษัทและพนักงานเติบโต ---เป็นการพัฒนาความเชื่อของเราเรายืนยัน: ระหว่างองค์กรและพนักงาน ไม่ควรจ้างง่ายและสัมพันธ์กับ แต่ค่อนข้างทำงานร่วมกันสำหรับความร่วมมือการพัฒนาทั่วไปกับ "คน" ของแนวคิดการจัดการ จากพนักงานในวิชาชีพวันแรกขึ้น หัวใจกางธุรกิจโรงแรมใส่ "คน" ในเรา งานของแรก อย่างจริงจังมุ่งมั่นเพื่อสร้างลูกค้าและโรงแรม และโรงแรม และ พนักงาน และพนักงาน และพนักงาน Zhijian ชนิดกลม และทำงานร่วมกันเป็นปึกแผ่นของครอบครัวโกรธ ให้แต่ละหัวใจกางธุรกิจโรงแรมของลูกค้าและพนักงานมีความรู้สึกอันอบอุ่น เราเน้นการเคารพลูกค้า ส่งกลับเป็นผู้เข้าพักเป็นครอบครัวของเรา เพื่อให้ลูกค้า มีบริการส่วนบุคคลชั้นเลิศ บริการด้วยมนุษย์ในขณะที่ เราเน้นพนักงานความเคารพ วางบิตพนักงานเราข้อศอกของครอบครัวไปปฏิบัติ ความต้องการของแต่ละที่ผู้จัดการต้องใส่พนักงานสนใจ และเคารพทั้งบริหารงานของการเริ่มต้นจุด สมาชิกทั้งหมดในการสร้างความเข้าใจร่วมกัน ความเคารพ สนับสนุนซึ่งกันและกัน ความสามัคคีร่วมมือกัน ของจิตวิญญาณของทีม และชุดฝึกอบรมอาชีพ แต่ละบิตพนักงานของความก้าวหน้า และประสบความสำเร็จในการสร้างเงื่อนไข และโอกาสประสบการณ์ในการจัดการโรงแรมแจ้งกับเรา: รายละเอียดกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลว ความสำเร็จที่เกิดจากสมาชิก โรงแรมพนักงานจิตริเริ่มและความภักดีสูงขององค์กร ต้องการคนทุกมิถุนายนเน้นพิเศษสนใจจริงจังกับทุกรายละเอียด และมีสติรักษาภาพและผลประโยชน์ของโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อน ๆ ที่รักและพนักงานโรงแรม:
ยินดีต้อนรับสู่ใจกลางของฮ่องกงโรงแรมที่เป็นสมาชิกของครอบครัวของเรา!
"ทำดีที่สุดโรงแรมแปล" --- มันเป็นเป้าหมายการพัฒนาของเรา.
"พนักงานและธุรกิจเติบโต "---------- มันเป็นความเชื่อของเราที่พัฒนา.
เรายืนยันว่าระหว่างองค์กรและพนักงานไม่ควรจะมีความสัมพันธ์ที่เรียบง่ายของการจ้างงานที่มีการจ้างงาน แต่ควรจะทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาพันธมิตรทางธุรกิจ
ความสัมพันธ์ที่ยึดมั่นใน"คนที่มุ่งเน้น" ปรัชญาการบริหารจัดการพนักงานที่ได้รับคัดเลือกจากวันแรกหัวใจโรงแรมสุขภาพใส่ "คน" ที่ด้านบนของการทำงานของเรามุ่งมั่นอย่างจริงจังในการสร้างลูกค้าและโรงแรมและเจ้าหน้าที่พนักงานและ ความสามัคคีอันดีระหว่างพนักงานความสามัคคีในครอบครัวโกรธและความร่วมมือเพื่อให้แต่ละคนเข้าไปในหัวใจของลูกค้าโรงแรมคังและพนักงานรู้สึกถึงความอบอุ่นของบ้าน เราเน้นความเคารพสำหรับลูกค้าที่ให้กับแต่ละของผู้เข้าพักเป็นครอบครัวของเรากลับมารักษาในต่างประเทศที่ดีที่สุดของความพยายามของเราที่จะให้บริการลูกค้าด้วยบริการส่วนบุคคลที่ดีทำให้การบริการของโรงแรมเต็มไปด้วยสัมผัสของมนุษย์
ในขณะเดียวกันเราเน้นความเคารพสำหรับพนักงานให้กับพนักงานของชีวิตประจำวันของเราเป็นครอบครัวที่จะรักษาทุกต้องผู้จัดการทุกคนต้องให้ความสนใจและให้ความเคารพสำหรับพนักงานที่เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการจัดการทั้งหมดและสร้างซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกทุกคน ความเข้าใจความเคารพซึ่งกันและกัน, การสนับสนุนซึ่งกันและกันความเป็นปึกแผ่นและความร่วมมือของการทำงานเป็นทีมและผ่านชุดของการฝึกอบรมอาชีพที่สร้างเงื่อนไขและโอกาสสำหรับความคืบหน้าการทำงานของพนักงานทุกคนและประสบความสำเร็จ
ปีของประสบการณ์ในการจัดการโรงแรมบอกเรา: รายละเอียดกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวที่ประสบความสำเร็จเกิดจากความจงรักภักดี ความคิดริเริ่มของพนักงานโรงแรมที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในจิตวิญญาณผู้ประกอบการและระดับสูงของความจงรักภักดีต่อองค์กรที่ต้องการความเอาใจใส่และระมัดระวังพระมหากษัตริย์บรรเทารายละเอียดของแต่ละบริการทุกครั้งและมีสติรักษาภาพของโรงแรมและความสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนผู้มีเกียรติและทั้งหมดของพนักงานของโรงแรม :ยินดีต้อนรับสู่โรงแรมธุรกิจกังหัวใจของเราเป็นหนึ่งในสมาชิกของครอบครัวใหญ่ ! ! ! ! ! ! !" เป็นโรงแรมที่ดีที่สุดของประเทศ " -- เป็นเป้าหมายการพัฒนาของเรา . . . . . . ." พนักงานและธุรกิจของเราเติบโตร่วมกัน " ---------- พัฒนาความเชื่อ . . . . . . .เรายืนยันว่าระหว่างบริษัทและพนักงานไม่ควรเป็นเพียงการจ้างงานและได้รับการว่าจ้างในความสัมพันธ์และควรมีความร่วมมือและการพัฒนาร่วมกันของคู่ค้าทางธุรกิจและความสัมพันธ์ . . . . . . .ยึดมั่นใน " คน - oriented ปรัชญาการบริหารจัดการของ " จากพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ธุรกิจโรงแรมหัวใจคังเอา " คน " อยู่ด้านบนของที่เราทำงานอย่างทุ่มเทเพื่อการสร้างลูกค้าและกับพนักงานโรงแรม , โรงแรม , พนักงานและความสามัคคีระหว่างพนักงานเป็นมิตรและความร่วมมือเพื่อให้ทุกครอบครัวโกรธโรงแรมธุรกิจกังเข้าไปในหัวใจของลูกค้าและพนักงานทุกคนจะรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน เราเน้นการเคารพลูกค้าและส่งแขกทุกคนที่กลับจากต่างประเทศเราเป็นครอบครัวกับการพยายามความพยายามของเราเพื่อให้ลูกค้าดีบริการส่วนบุคคลที่ให้บริการเต็มรูปแบบของมนุษย์นอกจากนี้เรายังเน้นในส่วนของพนักงานให้พนักงานแต่ละคนเป็นครอบครัวที่เราอาศัยอยู่เพื่อรักษาให้แต่ละผู้บริหารจะต้องให้ความสำคัญและเคารพต่อพนักงานในฐานะที่เป็นจุดเริ่มต้นของการทำงานของการจัดการทุกอย่างให้กับสมาชิกและสร้างความเข้าใจซึ่งกันและกันและการเคารพและสนับสนุนซึ่งกันและกันและทำงานร่วมกันเป็นทีมจิตวิญญาณ , และผ่านชุดของการฝึกอาชีพสำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อสร้างเงื่อนไขและโอกาสความก้าวหน้าและความสำเร็จโรงแรมที่พักเป็นเวลาหลายปีของการจัดการประสบการณ์บอกเราว่ารายละเอียดการกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลว , ความสำเร็จ , โรงแรมที่เน้นการใช้พลังวิญญาณและพนักงานของบริษัทในระดับสูงของความภักดีต่อพระมหากษัตริย์ให้ประชาชนใส่ใจในทุกรายละเอียดการให้บริการอย่างจริงจังและตั้งใจปกป้องผลประโยชน์และภาพลักษณ์ของโรงแรม