一言以蔽之，“用工荒”，在本质上是一种“权益荒”。因此，破解“用工荒”

一言以蔽之，“用工荒”，在本质上是一种“权益荒”。因此，破解“用工荒”难题的最主要方法便是提高“中国工人”的各方面权益。作为一个负责任的企业，还应该建设自己的企业文化，让职工找到自己的精神家园。事实上，“用工荒”正是对一直以来劳动密集型产业用工模式的“用脚投票”。(王传涛)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสั้น "ขาดแคลน" เป็นหลัก "ขาดสนใจ" ดังนั้น ปัญหาการ "ขาดแคลน" แตกวิธีสำคัญที่สุดคือการ ปรับปรุง "คนจีน" ทุกสถานที่ เป็นธุรกิจที่รับผิดชอบควรสร้างวัฒนธรรมองค์กรของตนเอง พนักงานพบบ้านทางจิตวิญญาณ ในความเป็นจริง "ขาดแคลน" ได้รับการจัดจ้างแรงงานเร่งรัด "ลงคะแนนเสียงด้วยเท้าของพวกเขา" (Wang Chuantao)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สั้น, "การขาดแคลนแรงงาน" ในสาระสำคัญคือชนิดของ "ปัญหาการขาดแคลนทุน." ดังนั้นการแตก "การขาดแคลนแรงงาน" ปัญหาเป็นวิธีที่สำคัญที่สุดในการปรับปรุง "คนจีน" ผลประโยชน์ทุกประการ เป็นธุรกิจที่มีความรับผิดชอบที่คุณควรสร้างวัฒนธรรมองค์กรของตัวเองที่ช่วยให้คนงานที่จะหาทางกลับบ้านของพวกเขาทางจิตวิญญาณ ในความเป็นจริง "การขาดแคลนแรงงาน" จะได้รับเสมออุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานอย่างเข้มข้นในรูปแบบการจ้างงาน "การลงคะแนนด้วยเท้าของพวกเขา." (วัง Chuantao)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" พูดง่ายๆ " ขาดแคลน " ในสาระสำคัญเป็น " สิทธิเป็นหมัน " ดังนั้นการแก้ " ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน " ที่สำคัญที่สุดคือ " วิธีเพิ่มคนงานจีน " ทุกด้านสิทธิ เป็นหน้าที่ขององค์กรควรสร้างวัฒนธรรมองค์กรของตัวเองให้พนักงานหาบ้านจิตวิญญาณ ในความเป็นจริง " ขาดแคลน " การได้รับการจ้างงานของแรงงานอุตสาหกรรมรูปแบบ " ลงคะแนนด้วยเท้า ( 王传涛 )