28地区提高最低工资标准 增长放缓趋势未扭转来源：发布于：2015-1

28地区提高最低工资标准 增长放缓趋势未扭转
来源：发布于：2015-12-29 9:29:32 转发到新浪微博
[导读]《经济参考报》记者初步统计，截至12月28日，2015年共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14
《经济参考报》记者初步统计，截至12月28日，2015年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元；小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。
专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。
由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。
太和顾问发布的2015年度整体薪酬调研结果也显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率(8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。
但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。
近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。
一位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降情况下，最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。
中国劳动学会副会长苏海南也认为，经济增速放缓应稳慎提高最低工资标准的涨幅，各地一定要按照《最低工资规定》的六项影响因素综合计算，即参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素测算，同时劳、资、政三家共同研究决定，合理匀速提高，不要盲目与其他地方攀比，尤其不要一次提高得过多。
原新闻转载于：http://news.xinhuanet.com/politics/2015-12/29/c_128576557.htm

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

28 เจริญเติบโตที่ชะลอตัวที่เพิ่มขึ้นแนวโน้มไม่มีการกลับรายการที่มา: เผยแพร่เมื่อ: 2015-12-29 9:29:32 ส่งต่อไปยังซีน่าไมโครบล็อก[อ่าน] หนังสือพิมพ์อ้างอิงเศรษฐกิจเบื้องต้นสถิติ ณ 28 ธันวาคม 2015 รวม 27 จังหวัด (ภูมิภาคและอำเภอ) และเซินเจิ้นมีปรับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉลี่ยประมาณ 14 ข้อมูลเศรษฐกิจหนังสือพิมพ์เบื้องต้นสถิติ ณ 28 ธันวาคม 2015 รวม 27 จังหวัด (ภูมิภาคและอำเภอ) และเซินเจิ้นได้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉลี่ยประมาณ 14% ในปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในเซินเจิ้น มาตรฐานสำหรับปี 2030 มาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดในกรุงปักกิ่ง สู่หยวน 18.7 แม้ มีความดันเศรษฐกิจจีนลงจนปีนี้จะยังคงมีขนาดใหญ่ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ไกลเกินจำนวนที่ตั้ง ข้อมูลภาคคนแสดงในปี 2014 ทั้งหมด 19 ภูมิภาคของประเทศเพื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม การเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำที่แนวโน้มการชะลอตัวจะไม่กลับ จาก 2011 ไป 2014 เฉลี่ยค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดได้ 22%, 20.2%, 17% และ 14.1 สา% ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า เป็นของจีนอย่างรวดเร็วเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นรายได้ในอนาคต ความเร็วสูงและโมเมนตัมเติบโตอย่างรวดเร็วอาจประสบกับผลกระทบต่อบาง พร้อมกัน คำนึงถึงกำลังการผลิตขององค์กรเพื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำควรจะเป็นกันเอง เนื่องจากการเพิ่มประสิทธิภาพของโครงสร้างทางเศรษฐกิจ สถานะการจ้างงานของอุตสาหกรรมต่อเศรษฐกิจเพิ่มความมั่นใจในหลักปัจจุบันสถานการณ์การจ้างงานของประเทศจีน แต่ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า ที่อาจเผชิญกับการเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคตและความยืดหยุ่นในการจ้างงานของ "สองความเร็ว" ดันลง เหตุผล หนึ่งคือ มีผลผลิตเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว งานความยืดหยุ่นในจีนในระยะยาวแนวโน้มลง สอง การพัฒนารวดเร็วของอุตสาหกรรมบริการที่ทันสมัย สร้างงานจะค่อนข้างอ่อนแอ อุตสาหกรรมต่อความสามารถในการสร้างงานอาจจะน้อยกว่าที่คาดไว้ สามเป็นครั้งแรกที่สองแรงงานกระแสที่เพิ่มขึ้นต่ออุตสาหกรรมแรงงานความดันเพิ่มขึ้น เฟืองทดรอบความเร็วเป็นเศรษฐกิจเป็นปกติใหม่ สถานการณ์การจ้างงานโดยรวมจะยังมีผลต่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น อาคาร Perrin Wyatt ออกรายงานวิจัยคาดการณ์ 2015 อุตสาหกรรมจ้างเป็นราคา 8.4% เปรียบเทียบกับข้อมูลทางประวัติศาสตร์ ภาษาจีนบริษัทจ่ายอัตราการเติบโตใน 2011 หลังจากสูงสุด 11.6% เริ่มชะลอลงตั้งแต่ 2012 เพิ่มแต่ตัวเลข 2012-2013 คง 9%, 2014 เป็น 8.8% ที่ปรึกษา Wo ที่เผยแพร่ในผลลัพธ์แบบสำรวจเงินเดือนสากล 2015 แสดงว่า นอกจากไม่กี่อย่างใกล้ชิดในร่วมกับอินเทอร์เน็ต + ใหม่อุตสาหกรรม (เช่น Internet เงิน เทคโนโลยี) ยังคงมากกว่า 10% การเติบโต 2015 รวมค่าตอบแทนการเจริญเติบโตของวิสาหกิจจีน% 8 สมควร 2015-ตะวันออกจีนโดยรวมเพิ่มขึ้นประมาณ 7.9% ในปี 2014 วางเงินจากเงินเดือนเจริญเติบโต (8.4%) ทั้งนี้เนื่องจากสัดส่วนของอุตสาหกรรมระดับมหาวิทยาลัยในภูมิภาคตะวันออกจีนใหญ่ ผลกระทบต่อเศรษฐกิจมหภาคอ่อนแอเงินเดือนเพิ่มความผันผวนไม่ชัดเจน 但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。 近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。 一位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降情况下，最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。 แรงงานจีนเรียนรองประธาน SU ไหหลำยัง คิด เศรษฐกิจชะลอตัวควรระวังเสถียรภาพปรับปรุงมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำของกำไร สถานต้องการตามค่าจ้างขั้นต่ำมีสินค้า 6 ผลปัจจัยรวมคำนวณ ที่อ้างอิงการจ้างงานในท้องถิ่นที่ และบำรุงรักษาต้น ทุนชีวิตต่ำ ดัชนีราคาปริมาณการใช้ของชาวเมือง และผู้ปฏิบัติงานส่วนบุคคลจ่ายค่าสังคม และกอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ค่าเฉลี่ยของแรงงาน และพัฒนาเศรษฐกิจระดับ และสถานะการจ้างงาน ตัววัด Dr และเงินทุน วิจัยประชากร และเมืองสามบ้านร่วมตัดสินใจ เครื่องแบบที่เหมาะสมปรับปรุง ไม่อย่างคนตาบอดเปรียบเทียบอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพิ่มมากเกินไปพิมพ์ต้นฉบับข่าว: http://News.Xinhuanet.com/politics/2015-12/29/c_128576557.htm

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 28 ชะลอตัวในภูมิภาค untwisted
ที่มา: โพสเมื่อ: 2015/12/29 09:29:32 ส่งต่อไปยัง Sina Weibo
[REVIEW] "ข้อมูลเศรษฐกิจรายวัน" สถิติเบื้องต้นผู้สื่อข่าว ณ วันที่ 28 ธันวาคม ในปี 2015 ทั้งหมด 27 จังหวัด (ภาคอิสระและเทศบาล) และเซินเจิ้นในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 14
"เศรษฐกิจข้อมูลรายวัน" สถิติเบื้องต้นผู้สื่อข่าว ณ 28 ธันวาคม 2015 รวม 27 จังหวัด (ภาคอิสระและเทศบาล) และเซินเจิ้นในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 14% ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในระดับชาติที่สูงที่สุดในเมืองเซินเจิ้, มาตรฐานคือ 2,030 หยวน; ชั่วโมงค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงที่สุดในกรุงปักกิ่งเป็น 18.7 หยวน
ถึงแม้ว่าในปีนี้ความดันลดลงทางเศรษฐกิจของจีนยังคงมีขนาดใหญ่ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจากจำนวนของภูมิภาคอยู่ไกลมากขึ้นกว่าปีที่แล้ว ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลที่กรมสังคมแสดงให้เห็นว่าในปี 2014 มี 19 ภูมิภาคในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามแนวโน้มของการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำชะลอตัว แต่ไม่กลับ 2011-2014 ค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 22 ตามลำดับ 20.2%, 17% และ 14.1%
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่ามีการเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจของจีนจากการเข้ามาในความเร็วสูงรายได้ในอนาคตโมเมนตัมการเติบโตของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วอาจได้รับผลกระทบในเวลาเดียวกันพิจารณากำลังการผลิตของผู้ประกอบการ, การปรับค่าจ้างขั้นต่ำควรจะปานกลาง
อย่างต่อเนื่องเพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างทางเศรษฐกิจ, การสร้างงานเพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่งของอุตสาหกรรมในระดับอุดมศึกษาในสถานะเศรษฐกิจของประเทศที่ดูกระแสหลักในปัจจุบันเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานของจีนยังคงมีความเชื่อมั่น แต่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าจีนอาจต้องเผชิญกับการเติบโตทางเศรษฐกิจการจ้างงานและความยืดหยุ่น "สองความเร็ว" ความดันลดลงในอนาคต เหตุผลก็คือเป็นครั้งแรกที่มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในการผลิตแรงงานที่ยืดหยุ่นของการจ้างงานมีแนวโน้มลดลงในระยะยาว ประการที่สองการบริการที่ทันสมัยการพัฒนาอุตสาหกรรมได้เร็วขึ้น แต่ความสามารถที่ค่อนข้างอ่อนแอในการสร้างงานความสามารถของอุตสาหกรรมในระดับอุดมศึกษาในการสร้างงานอาจจะน้อยกว่าที่คาดไว้ ประการที่สามการอุตสาหกรรมหลักและรองที่เพิ่มขึ้นการไหลออกของแรงงานระหว่างภาคอุตสาหกรรมในระดับอุดมศึกษาที่จะดำเนินแรงงานอุตสาหกรรมกดดันที่เพิ่มขึ้น
กับเศรษฐกิจโดยรวมชะลอตัวลงในกะปกติใหม่เปลี่ยนสถานการณ์การจ้างงานยังจะมีผลต่อการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ทาวเวอร์วัตสันเปิดตัวรายงานการวิจัยคาดการณ์ว่าในปี 2015 การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายของอุตสาหกรรมทั่วโลกเป็น 8.4% หลังจากที่เมื่อเทียบกับข้อมูลทางประวัติศาสตร์ที่อัตราการเติบโตของผู้ประกอบการจีนจ่ายสูงสุด 11.6% ในปี 2011 เริ่มที่จะชะลอตัวลงจาก 2012 การเจริญเติบโตของตัวเลขหลักเดียวเท่านั้น 2012-2013 เป็นประมาณร้อยละ 9 2014 เป็น 8.8% .
ผลการสำรวจค่าตอบแทนรวมที่ออกโดยในปี 2015 Taihe ยังแสดงให้เห็นว่านอกจากบางอินเทอร์เน็ต + ผูกพันอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่อย่างแน่นหนา (เช่น Internet, การเงิน, เทคโนโลยี) ยังคงอยู่มากกว่า 10% การเติบโตในปี 2015 เพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยรวมในประเทศจีน 8% หรือมากกว่านั้น ในระดับภูมิภาคในปี 2015 ในภูมิภาคภาคตะวันออกของจีนเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายโดยรวมของประมาณร้อยละ 7.9 ต่ำกว่าอัตราการเติบโตของเงินเดือน 2,014 (8.4%) นี้เป็นเพราะสัดส่วนขนาดใหญ่ของอุตสาหกรรมในระดับอุดมศึกษาในภูมิภาคภาคตะวันออกของจีนโดยผลกระทบทางเศรษฐกิจมหภาคของค่อนข้างอ่อนแอ เงินเดือนที่ต้องการความผันผวนเพิ่มขึ้นไม่ชัดเจน
แต่มันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้อัตราการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำได้ลดลง แต่ยังคงสูงกว่าอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจในช่วงเวลาเดียวกันที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในค่าจ้างขั้นต่ำถ้ามากเกินไปอาจมีผลกระทบเชิงลบ "ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นต่ำสุดต้นทุนค่าแรงงานเพิ่มขึ้นในสัดส่วนที่สูงของแรงงานที่ต่ำสุดสำหรับ SMEs ต้นทุนค่าแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก. ล่างเขตตะวันตกโครงสร้างอุตสาหกรรมระดับองค์กรเป็นจริง." เจ้าของส่วนตัวที่ต่ำที่สุด หากค่าจ้างที่เกินกำลังการผลิตของผู้ประกอบการจะนำไปสู่การล้มละลายและการจ้างงานมีผลกระทบมาก
ในปีที่ผ่านมาการขึ้นค่าตอบแทนเทียมเป็นปัจจัยสำคัญในค่าใช้จ่ายสูงในการทำองค์กรธุรกิจในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรและทรัพยากรสภาพแวดล้อมที่รุนแรงมากขึ้นค่าใช้จ่ายของที่ดินและทรัพยากรเช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นอย่างมากในกำลังแรงงานในบริบทของการขาดแคลนมากขึ้นลดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการระบุว่าเป็นปีหน้า งานหลักของการทำงานทางเศรษฐกิจ กลางทางเศรษฐกิจการประชุมการทำงานในปีหน้าของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมของหนึ่งในห้าของงานคือการ "ช่วยให้ บริษัท ลดค่าใช้จ่าย" และเสนอให้ดำเนินการเศรษฐกิจที่แท้จริงลดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของการดำเนินการเล่น "เจาะรวมกัน."
ใครยอมรับว่า "เศรษฐกิจข้อมูลรายวัน" นักข่าวผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องอยู่บนพื้นฐานของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจบนพื้นฐานของการลดลงของการเติบโตของ GDP ที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับสองปีที่ผ่านมา มันก็มีเหตุผล นอกจากนี้จังหวัดที่เกิดขึ้นในระดับค่าจ้างขั้นต่ำในแง่แน่นอนไม่สำคัญที่สำคัญคือการอนุญาตให้คนงานมีรายได้ต่ำและอยู่ในความอุปการะค่าจ้างที่อาศัยพื้นฐานของพวกเขาได้รับการรับรองอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถนำมาเพิ่มขึ้นด้วยผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจปรับตัวดีขึ้นตามลำดับ
รองประธานของประเทศจีนในสังคมของแรงงาน Hanan ยังเชื่อว่าการชะลอตัวของเศรษฐกิจควรจะระมัดระวังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำและต้องบูรณาการทั่วหกปัจจัยคำนวณตาม "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ที่อ้างอิงจ้างงานในท้องถิ่นและของพวกเขา การสนับสนุนดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรที่ดัชนีราคาผู้บริโภคในเมืองที่คนงานของแต่ละบุคคลที่จะจ่ายเงินประกันสังคมและกองทุนสะสมที่อยู่อาศัยค่าจ้างเฉลี่ยระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจสภาพการจ้างงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่ประมาณการในขณะที่แรงงานทุนรัฐบาลตัดสินใจที่จะเรียนสามร่วมกันและเหมาะสม เพิ่มขึ้นสม่ำเสมอไม่ควรสุ่มสี่สุ่มห้าแข่งขันกับสถานที่อื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้ครั้งเดียวเพิ่มมากเกินไป
ทำซ้ำในข่าวต้นฉบับ: http: //news.xinhuanet.com/politics/2015-12/29/c_128576557.htm

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

28 เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแนวโน้มการเติบโตยังไม่เปิด

ที่มา : โพสต์ : 2015-12-29 9 : 29 : 32 ส่งต่อไปยัง Sina Weibo
[ บทนำ ] ข้อมูลเศรษฐกิจรายวันรายงานสถิติเบื้องต้นโดยมี 27 ปี 2015 วันที่ 28 ธันวาคม , จังหวัด , เขตปกครองตนเองและเทศบาล ) และเซินเจิ้นมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ยกำไรประมาณ 14
ข้อมูลเศรษฐกิจรายวันรายงานสถิติเบื้องต้นโดยมี 27 ปี 2015 วันที่ 28 ธันวาคม , จังหวัด , เขตปกครองตนเองและเทศบาล ) และเซินเจิ้นปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 14% ปัจจุบันประเทศค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดคือเซินเจิ้นมาตรฐานอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง 2030 หยวนเพื่อมาตรฐานสูงสุดของปักกิ่งสำหรับ 18.7 หยวน
ถึงแม้ปีนี้ความกดดันของเศรษฐกิจจีนยังคงมีขนาดใหญ่เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่จำนวนกว่าปีที่แล้วแต่ ผู้คนสังคมตามที่กรมปี 2014 ทั่วประเทศจีนมีพื้นที่ 19 ปรับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่แนวโน้มการชะลอตัวลงของเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำไม่บิดปี 2011 ถึงปี 2014 จังหวัดที่ค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยเพิ่มขึ้นตามลำดับ 22% , 20.2% 17% และ 14.1% ,
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า , กับเศรษฐกิจจีนที่เติบโตอย่างรวดเร็วในการก้าวไปอย่างรวดเร็วจากผู้อยู่อาศัยในอนาคตและการขยายตัวอย่างรวดเร็วของอัตราการเติบโตของรายได้ที่อาจจะได้รับผลกระทบแต่ยังพิจารณาที่ความสามารถในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำควรจะอยู่