definition of training effectivenes

definition of training effectiveness, thus making the measurement a complex task. According to Bennet (1982) and Bennet & Langford (1979), six key criteria were established to define training effectiveness. This receives supports from over 23 researchers and writers in the field of human resource development and organizational behavior. These criteria includes the followings:(i)General effectiveness (e.g. goal settings, planning, etc) (ii) decision making, (iii) delegation (iv) communication, (v) Job knowledge, and (vi) relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำจำกัดความของประสิทธิภาพการฝึกอบรม จึง ทำให้การประเมินเป็นงานซับซ้อน ตาม Bennet (1982) และ Bennet & Langford (1979), หกหลักเกณฑ์ถูกก่อตั้งขึ้นเพื่อกำหนดประสิทธิภาพการฝึกอบรม นี้ได้รับสนับสนุนจาก 23 นักวิจัยและนักเขียนในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เงื่อนไขเหล่านี้รวมต่อไปนี้: (i) ประสิทธิภาพทั่วไป (เช่นการตั้งค่าเป้าหมาย การวางแผน ฯลฯ) (ii) การตัดสินใจ, (iii) การมอบหมาย (iv) การสื่อสาร ความรู้ (v) งาน และ (vi) ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายของประสิทธิภาพการฝึกอบรมจึงทำให้วัดเป็นงานที่ซับซ้อน. ตามเบนเนต (1982) และเบนเนตและแลง (1979) หกเงื่อนไขสำคัญที่ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อกำหนดประสิทธิภาพการฝึกอบรม. นี้ได้รับการสนับสนุนจากกว่า 23 นักวิจัยและนักเขียนในด้านการ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมขององค์กรเหล่านี้รวมถึงหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้ :. (i) ที่มีประสิทธิภาพทั่วไป (เช่นการตั้งค่าเป้าหมายการวางแผน ฯลฯ ) (ii) การตัดสินใจ (iii) คณะผู้แทน (iv) การสื่อสาร (V) ความรู้เกี่ยวกับงานและ ( vi) ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายของการฝึกอบรม effectiveness , thus ทำให้การวัดที่ซับซ้อน . . . . . . . . . . . . . งานที่ 2 ( 1982 เบนเน็ต ) และเบนเน็ต ( ( หกหกหกหกหกหก 1979 Langford ) คีย์ที่กำหนดเป็นเกณฑ์ . . . . . . . effectiveness ตั้งขึ้น supports นี้สามารถได้รับผ่าน 23 จากนักวิจัยและ writers ใน field ของมนุษย์และการพัฒนาพฤติกรรม H . . . . . . . แต่ที่ followings เกณฑ์เหล่านี้รวมถึง :( 1 ) , ( . . . . . . . effectiveness เป้าหมายการตั้งค่าการวางแผนการตัดสินใจส่วนบุคคล etc ) ( 2 ) และ ( 3 ) ด้าน delegation ( 4 ) , ( 5 ) และ ( 6 ) งานที่ความความสัมพันธ์ . . . . . . .