Leaders with high levels of emotion

Leaders with high levels of emotional intelligence possess characteristics such as ability to communicate effectively, empathize with others, which in turn, enable them to develop cohesive and supportive relationships. Likewise, they are capable of generating innovative
thoughts and ideas when the environment they work with provides such support (Prati et al., 2003). In this respect, it would be expected that such leaders are capable of transmitting their influences to create a healthy culture in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำระดับสูงของความฉลาดทางอารมณ์มีลักษณะเช่นความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ empathize กับผู้อื่น ซึ่ง จะช่วยให้เขาพัฒนาควบ และ สนับสนุนความสัมพันธ์ ในทำนองเดียวกัน พวกเขาจะสามารถสร้างนวัตกรรมความคิดและความคิดเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานกับช่วยให้การสนับสนุนดังกล่าว (สคอน et al., 2003) ประการนี้ มันจะคาดหวังผู้นำเช่นความสามารถในการส่งผ่านอิทธิพลของพวกเขาในการสร้างวัฒนธรรมสุขภาพที่ดีในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำที่มีระดับสูงของความฉลาดทางอารมณ์เป็นลักษณะความสามารถในการสื่อสารดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพเห็นอกเห็นใจกับคนอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่เหนียวและให้การสนับสนุน.
ในทำนองเดียวกันพวกเขามีความสามารถในการสร้างนวัตกรรมไอเดียและความคิดเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกับสิ่งแวดล้อมให้การสนับสนุนดังกล่าว (ปราติ et al., 2003). ในส่วนนี้ก็จะเป็นที่คาดหวังว่าผู้นำดังกล่าวมีความสามารถในการส่งอิทธิพลของพวกเขาในการสร้างวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. . . . . . . ความฉลาดทางเป็นอย่างดีผู้นำสูงของบทความคุณลักษณะเช่นความสามารถที่จะ communicate effectively , empathize กับคนอื่นที่ช่วยให้พวกเขาเพื่อพัฒนาในการเปิด cohesive เดิม . . . . . . . และความสัมพันธ์ของพวกเขา Likewise , จอร์จ generating บน
thoughts เมื่อสภาพแวดล้อมและความคิดที่พวกเขาทำงานให้กับงาน support ( Prati et al . . . . . . . . . . . . . . . ใน 2003 ) เอ่อ . . . . . . . ,มันอาจจะมากกว่าที่คาดหวังว่าผู้นำของพวกเขาที่พวกเขาสามารถที่จะสร้าง influences จอร์จของการถ่ายทอดวัฒนธรรมในองค์กรโซลูชั่น . . . . . . . . .