由於近日有位仍在試用期的同仁頻繁的請病假人事課特此對病假的薪資給付規定

由於近日有位仍在試用期的同仁頻繁的請病假

人事課特此對病假的薪資給付規定加以解釋說明如下：
1. 公司規定一年的病假不能超過30天，因此員工於入職的年度結束時，累計請病假天數，應不得超過（當年度的在職天數/365）×30
2. 員工於離職時，人事應統計離職年度的累計請病假天數，該年的病假天數應不得超過（離職年度的在職天數/365）×30
3. 人事核發薪資時應先核算試用期員工實際病假天數有無超過規定許可的天數，有薪的病假天數按上面的規定計算。
4. 員工離職時，人事需統計當年度該員工的實際病假天數有無超過規定許可的天數，如有超過，人事應扣回多發的病假日薪資。

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในการพิจารณาคดีที่ผ่านมาของเพื่อนร่วมงานของฉันยังคงอยู่บ่อยป่วยบุคลากรภาควิชาขอที่จะจ่ายการตั้งสำรองค่าใช้จ่ายป่วยจะตีความดังนี้1. บริษัท ให้หนึ่งปีของการลาป่วยไม่เกิน 30 วันดังนั้นเมื่อพนักงานที่ปลายเข้ามาของปี สะสมวันลาป่วยจะต้องไม่เกิน (วันในการให้บริการเมื่อปี / 365) x 30 2. พนักงานในช่วงเวลาของการแยกบุคลากรสถิติควรสะสมลาปีในวันลาป่วยปีวันลาป่วยจะต้องไม่เกินบริการ (ออกปี วัน / 365) x 30 3. การจ่ายเงินและบุคลากรที่ควรจะออกก่อนที่จะมีการบัญชีที่แท้จริงของจำนวนวันลาป่วยเกินกว่าระยะเวลาทดลองใช้ที่กำหนดไว้มีพนักงานที่ได้รับอนุญาตจำนวนวันจ่ายวันลาป่วยคำนวณตามบทบัญญัติดังกล่าวข้างต้น 4. เมื่อพนักงานออกบุคลากรลาป่วยจำเป็นต้องใช้หมายเลขประจำปีสถิติที่แท้จริงของวันเมื่อการปรากฏตัวของพนักงานหรือไม่มีเกินกว่าจำนวนที่กำหนดไว้ของวันที่ได้รับอนุญาตถ้าเกินบุคลากรที่ควรจะหักออกจากวันหยุดจ่ายหลายโรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะเมื่อเร็วๆนี้มีคนยังอยู่ในช่วงทดลองงานของพนักงานลาป่วยบ่อยฝ่ายบุคคลขอจ่ายเพิ่มกฎสำหรับการอธิบายมีดังนี้ :1 บริษัทกำหนดเป็นปีลาป่วยไม่เกิน 30 วันดังนั้นในการจ้างงานของพนักงานลาป่วยสะสมเมื่อสิ้นปีวันไม่ควรเกิน ( เมื่อปีในวัน / 365 ) * * * * 30ใน 2 พนักงานจะลาออกไปเมื่อบุคลากรสถิติประจำปีลาป่วยสะสมจำนวนวันป่วยวันในปีนั้น ( ไม่ควรเกินไปใน 365 วัน / ปี ) * * * * 303 ออกบัญชีเงินเดือนบุคลากรควรให้พนักงานคุมประพฤติปฏิบัติในวันเกินกำหนดอนุญาตให้ลาป่วยได้กี่วันจ่ายตามบทบัญญัติข้างต้นคำนวณจำนวนวันป่วย4 การเดินทางของพนักงานและบุคลากรต้องมีสถิติเมื่อปีพนักงานลาป่วยเกินกำหนดวันจริงไม่มีใบอนุญาตหากมีมากกว่าจำนวนบุคลากรควรหักเงินเดือนคืนวันป่วยบ่อย