接上回话题，上回把表见代理在劳动关系与劳务关系中运用的区别进行了一个阐

接上回话题，上回把表见代理在劳动关系与劳务关系中运用的区别进行了一个阐述。现把实际操作中经常发生的业务承揽进行一个阐述，供大家参考。
下面先来看一个真实案例：
2007年7月，某饰品加工厂在当地招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月，陈某在车间劳动中，被切伤右手，花去医疗费2000多元。
事后，陈某认为自己在工作中受伤，应按工伤对待。饰品加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系，不能享受工伤待遇。陈某未得到工厂合理答复后，向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
此案，最终被定性为劳动关系并按照《工伤保险条例》处理。
为什么会说是劳动关系？ 首先就劳动关系与业务承揽关系做一个区分。两者区别共有以下几点：
1、 概念不同：
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
承揽关系是承揽人按照定做人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定做人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
本案中，陈某属于通过为公司提供劳动从而获得报酬的社会经济关系。加工厂通过招工形式完成人员录用，从开始就不具备订立业务承揽合同的意图表示。
2、 主体资格不同：
劳动关系的双方主体一方必须为劳动者，另一方必须为用人单位。
业务承揽关系中的双方主体并无明确要求，可以是两个自然人，也可以是两个企业法人。
本案中，陈某身份属于《劳动法》上的劳动者，机车配件有限公司属于《劳动法》上规定的用人单位。
3、 履约条件不同：
劳动关系的履约主体一方必须是依法成立的用人单位，一方是年满16周岁未达到享受基本养老保险待遇也无其他构成劳务关系情形的普通劳动者。
业务承揽关系中，作为定制人一方不必是用人单位，接受一方一般需要具备一定的设备条件或者某种资质。
本案中，陈某符合法律上规定的劳动者的身份，其自备生产工具仅仅构成谋生的必备条件，而不属于业务承揽中的自备生产工具。另外，由于工厂无法提供必备的劳动条件，才会在招录条件中设置劳动者需要自备生产工具。例如：公司聘用一名财务，其自备计算机则不能认定为业务承揽关系。
4、 给付标准不同：
劳动关系中，劳动者与用人单位是通过劳动付出的过程得到各自所需，即使成果不是用人单位所需的。
业务承揽关系中承揽人与定做人目的明确。获得所需的前提是承揽人符合定做人所需要的成果。
本案中，工厂试图通过“验收合格品”形式来规避劳动关系，形成形式上的业务承揽关系。但是，其“验收合格品”也恰恰构成计件结算的依据。
5、 报酬给付形式不同：
劳动关系中报酬给付是一个连续的过程。
业务承揽关系中报酬给付一般是一次性的。
本案中，用人单位为其结算报酬方式是按照前一批完成合格品数量结算，可以看出陈某领取报酬是一个连续反复过程，而非一次性。
6、 另外需要补充的是：
人身属性不同：一般而言，劳动关系具有人身属性，需要劳动者亲自完成。
业务承揽关系中，承揽人可以自行完成，也可以委托第三人完成。
本案中，公司自行招用工人方式录用陈某，其通过自身劳动完成任务。
适用原则不同：劳动关系具备缔约平等性和履行不平等性，而业务承揽关系至始至终贯穿公平（平等）原则。即，缔约公平（平等）与履约公平（平等）。
本案中，从表面来看陈某上班时间自由，没有日常管理制度约束，不具备劳动关系履约不平等性。但是，实际上，由于工厂是根据其任务安排陈某进行工作应该说具有管理属性。同时，工厂没有工作时间约束，是由于企业本身管理混乱造成，而不能归咎于劳动者。


综上所述，笔者认为此案应该是劳动关系。

蔡金梁 写于2010-03-16

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้ายหัวข้อสุดท้ายหน่วยแรงงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ในความแตกต่างระหว่างคำอธิบาย ฝึกบ่อย ๆ เดี๋ยวนี้การ describe สัญญาทางธุรกิจ สำหรับการอ้างอิงของคุณเรื่องจริงต่อไปนี้:กรกฏาคม 2550 โรงงานเครื่องประดับในการจ้างงานท้องถิ่น ในเงื่อนไขว่า: คนเป็นเจ้าของวิธีการผลิต ทำงานโรงงาน กำหนดให้โรงงานผลิต จ่ายต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์คัดเลือก เฉินจ้างตามโรงงาน ทั้งสองฝั่งได้ไม่เซ็นสัญญาอย่างเป็นทางการ แรง เนื่องจากจัดการ lax ของโรงงาน ไม่สำรองสำหรับไม่กี่คนตราบใดที่โรงงาน กลับไปที่บ้านได้รับค่าตอบแทนแรงงานได้สุ่มมากขึ้น โดยทั่วไปชำระตามจำนวนระยะผลิตภัณฑ์มีคุณสมบัติการประมวลผลก่อน สิงหาคม 2551 เฉินในงานประชุมเชิงปฏิบัติการ การตัดที่มือขวา ใช้ในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์มากกว่า 2000 หยวนภายหลัง เฉินคิดว่าเขาได้รับบาดเจ็บในการทำงานควรเป็นการบาด โรงงานเครื่องประดับที่มีความสัมพันธ์กับเฉิน ทำงานที่ไม่ได้รับบาดเจ็บประโยชน์การทำงาน เฉินได้รับโรงงานสมเหตุสมผลตอบ คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงานท้องถิ่นการอนุญาโตตุลาการกรณีถูกจัด เป็นอุตสาหกรรมสัมพันธ์กฤษฎีกา และ ตามที่ทำงานเกี่ยวข้องบาดเจ็บประกันในที่สุด เหตุใดความสัมพันธ์ของแรงงาน แรงงาน และธุรกิจสัญญาความสัมพันธ์แรกเพื่อให้มีความแตกต่าง มีความแตกต่างมีดังนี้:1 แนวคิดแตกต่างกัน: หมายถึงคนงานและนายจ้างของแรงงานสัมพันธ์ (รวมถึงชนิดทั้งหมดขององค์กร แต่ละธุรกิจ สถาบัน ฯลฯ) สร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสังคมในกระบวนการแรงงาน ทำสัญญาเป็นสัญญางานที่เสร็จสมบูรณ์ตามความต้องการของชีวิต ส่งผล ทำให้คนงานและค่าตอบแทนที่ได้รับการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคู่สัญญา ในกรณีนี้ Chen คือ โดยให้บริษัทแรงงานเพื่อรับเงินสำหรับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสังคม โรงงานเสร็จสมบูรณ์แบบฟอร์มสรรหา ว่าจ้าง จากมือ ไม่สร้างสัญญาธุรกิจกับเจตนาของสัญญา2 คุณสมบัติจะแตกต่างกัน: เรื่องแรงงานทั้งสองด้านของความสัมพันธ์ต้องเป็นผู้ปฏิบัติงาน บุคคลต้องเป็นนายจ้าง ธุรกิจหลักสัญญาระหว่างคู่สัญญาและข้อกำหนดไม่ชัดเจน สามารถเป็นบุคคลธรรมดาหรือสององค์กร ในกรณีนี้ ตัวเฉินเป็นคนงานในแรงงานรหัส อุปกรณ์รถจักร co เป็นบทบัญญัติที่รหัสแรงงานกับนายจ้าง 3 เงื่อนไขต่าง ๆ ของประสิทธิภาพการทำงาน: แรงงานสัมพันธ์ต้องสร้างเรื่องของกฎระเบียบตามกฎหมายนายจ้าง หนึ่งคือ 16 ปีอายุไม่ตรงกับผลประโยชน์ประกันชราพื้นฐานและไม่มีรูปแบบอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ของแรงงานทั่วไป ความสัมพันธ์ทางธุรกิจสัญญา เป็นด้านเองไม่ต้องเป็นนายจ้าง รับบุคคลจำเป็นต้องมีอุปกรณ์บางอย่างหรือคุณสมบัติบางประการ ในกรณีนี้ เฉินตามบทบัญญัติตามกฎหมายของตัวตนของผู้ปฏิบัติงาน ผลิตของตนเองเท่านั้นถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น ของการทำมาหากิน ไม่ ใช่เจ้าของวิธีการผลิตในธุรกิจสัญญา นอกจากนี้ เนื่องจากโรงงานไม่สามารถให้สภาพการทำงานที่จำเป็น จะตั้งในเงื่อนไขการจ้างงานที่ผู้ปฏิบัติงานต้องเป็นเจ้าของวิธีการผลิต ตัวอย่าง: บริษัทจ้างงานทางการเงิน การนำคอมพิวเตอร์ของคุณเองคุณอาจไม่สามารถระบุเป็นความสัมพันธ์ทางธุรกิจสัญญา4 ประโยชน์มาตรฐาน: แรงงานสัมพันธ์ แรงงาน และนายจ้างผ่านทางกระบวนการที่จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างแรงงานของตนเอง แม้ว่าผลนายจ้างไม่จำเป็น กำหนดสัญญาธุรกิจระหว่างผู้รับเหมาและจุดประสงค์เดียว กำไรที่ต้องการจำเป็นต้องใช้ผู้รับเหมาตามผลลัพธ์ที่กำหนดเอง ในกรณีนี้ โรงงานพยายามฟอร์ม "ยอมรับ" เพื่อหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ความสัมพันธ์ทางธุรกิจสัญญา อย่างไรก็ตาม "ยอม" ยังถือการชำระเงินตามชิ้นส่วนแบบฟอร์ม 5 ค่าตอบแทนการชำระเงิน: ค่าตอบแทนที่จ่ายในแรงงานสัมพันธ์เป็นกระบวนการอย่างต่อเนื่อง ชำระเงินค่าตอบแทนจะเป็นขาจรธุรกิจสัญญาสัมพันธ์ ในกรณีนี้ สมบูรณ์นายจ้างสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนตามจำนวนการชำระเงินที่เหมาะสมก่อนหน้านี้ เราจะเห็นว่า เฉินชำระเงินเป็นขั้นตอนซ้ำต่อเนื่องแทนที่ทิ้ง6 นอกจากนี้ยังเพิ่มที่: คุณสมบัติทางกายภาพ: พูด ความสัมพันธ์ของแรงงานที่มีคุณสมบัติทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานเอง ความสัมพันธ์ทางธุรกิจสัญญา hiree อาจเป็นเจ้าของ หรือแต่งตั้งบุคคลอื่นให้เสร็จสมบูรณ์ ในกรณีนี้ บริษัทใช้แรงงานตนเองจ้างเฉิน ผ่านแรงงานของตนเองการทำงาน หลักที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของแรงงานที่แตกต่างกันมีความเสมอภาคและปฏิบัติตามพันธกรณีของความไม่เท่าเทียมกันของคู่สัญญา สัญญาธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้นจนจบโดยใช้หลักธรรม (ความเสมอภาค) นั่นคือ ยุติธรรมพรรค (เท่ากับ) กับประสิทธิภาพของหุ้น (ความเสมอภาค) ในกรณีนี้ เฉินผิวที่ระบบงานบริหารฟรี ไม่ต่อ ไม่มีความไม่เท่าเทียมกันความสัมพันธ์แรงงานประสิทธิภาพการทำงาน ได้ จริง เนื่องจากโรงงานถูกจัดให้สอดคล้องกับ ข้อบังคับของควรพูดว่า เฉินมีจัดการทรัพย์สิน ในขณะเดียวกัน โรงงานไม่จำกัดเวลา เนื่องจากความสับสนของการจัดการองค์กร และไม่สามารถเกิดจากการปฏิบัติงาน รวม ผมคิดว่า กรณีนี้ควรสัมพันธ์แรงงาน ไก Jinliang เขียนใน 2010-03-16

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อมต่อกลับไปที่หัวข้อที่แตกต่างกันระหว่างหน่วยงานที่ชัดเจนในความสัมพันธ์แรงงานและแรงงานสัมพันธ์ในการใช้กลับมาเป็นรายละเอียดที่ ตอนนี้การดำเนินธุรกิจที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นบ่อยดำเนินการออกสัญญาที่ซับซ้อนสำหรับการอ้างอิงของคุณ
ลองดูที่จริงกรณีดังต่อไปนี้ในเดือนกรกฎาคมปี 2007 โรงงานเครื่องประดับในการรับสมัครในท้องถิ่นโดยมีเงื่อนไขว่า: คนงานเครื่องมือการผลิตของตัวเองในการทำงานในโรงงานงานผลิตได้รับมอบหมายจากโรงงานที่จ่ายโดยอัตราการชิ้นส่วนของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ
เฉินได้รับการว่าจ้างจากโรงงานทั้งสองฝ่ายยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานอย่างเป็นทางการ แรงงานเนื่องจากการจัดการพืชหลวม กฎระเบียบที่ไม่เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานตราบเท่าที่คนงานในโรงงานที่สมบูรณ์ในการงานที่คุณสามารถไปที่บ้านค่าตอบแทนที่ได้รับการสุ่มค่อนข้างขึ้นอยู่ทั่วไปในจำนวนผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพก่อนที่จะประมวลผลขั้นตอนค่าธรรมเนียม เดือนสิงหาคม 2008 เฉินแรงงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการคือการตัดขวามือใช้เวลากว่า 2,000 หยวนสำหรับค่ารักษาพยาบาล
ต่อมาเฉินคิดว่าพวกเขาได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานได้รับบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานควรได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ โรงงานเครื่องประดับที่มีความสัมพันธ์ระหว่างมันและเฉินแรงงานไม่สามารถเพลิดเพลินกับการรักษาอาการบาดเจ็บที่ทำงาน เฉินไม่ได้ให้โรงงานตอบที่เหมาะสมให้คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงานในท้องถิ่นสำหรับการตัดสิน
กรณีที่สุดก็มีลักษณะเป็นแรงงานสัมพันธ์และสอดคล้องกับ "การทำงานระเบียบประกันการบาดเจ็บ" กระบวนการ
ทำไมบอกว่าแรงงานสัมพันธ์? ครั้งแรกที่สร้างความแตกต่างด้วยแรงงานสัมพันธ์และธุรกิจสัญญาความสัมพันธ์ มีสองความแตกต่างระหว่างจุดต่อไปนี้คือ
1, แนวคิดของความแตกต่าง:
แรงงานสัมพันธ์หมายถึงคนงานและนายจ้าง (รวมทุกประเภทของผู้ประกอบการผู้ประกอบการแต่ละอุตสาหกรรมและเชิงพาณิชย์สถาบัน ฯลฯ ) เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในการก่อให้เกิดกระบวนการแรงงาน
ผู้รับเหมาจะเสร็จสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ของสัญญาที่มีการปรับแต่งตามความต้องการของการทำงานบางคนส่งมอบการทำงานที่กำหนดเองคนรับงานและจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายและความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายจะเกิดขึ้น
กรณีเฉินเป็นของ บริษัท โดยให้แรงงานที่จะได้รับการชดเชยความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคม คนงานในโรงงานได้รับการว่าจ้างเป็นที่เรียบร้อยแล้วผ่านแบบฟอร์มการรับสมัครงานจากจุดเริ่มต้นได้ทำสัญญาการให้บริการไม่ได้ตั้งใจที่จะทำสัญญาเป็นตัวแทน
2
คุณสมบัติหลักที่แตกต่างกันทั้งสองฝ่ายจะต้องเป็นหนึ่งของความสัมพันธ์แรงงานสำหรับคนงานและอื่นๆ ที่จะต้องเป็นนายจ้าง
ความสัมพันธ์สัญญาธุรกิจทั้งสองฝ่ายไม่มีความต้องการที่ชัดเจนอาจจะมีสองบุคคลธรรมดามันอาจจะเป็นสององค์กร
กรณีเอกลักษณ์เป็นของเฉินคนงาน "กฎหมายแรงงาน" ในรถจักรยานยนต์อุปกรณ์ จำกัด เป็นบทบัญญัติของ "กฎหมายแรงงาน" นายจ้าง
3. การปฏิบัติตามเงื่อนไขที่แตกต่าง:
การปฏิบัติตามร่างกายด้านแรงงานสัมพันธ์จะต้องจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายนายจ้างหนึ่งคืออายุ 16 ปีไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การประกันชราภาพพื้นฐานถึงไม่มีคนงานอื่น ๆ สามัญเป็นสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์
ความสัมพันธ์ทางธุรกิจสัญญาเป็นบุคคลที่กำหนดเองไม่ได้ที่จะเป็นด้านนายจ้างบุคคลที่ได้รับในความต้องการทั่วไปที่จะมีเงื่อนไขอุปกรณ์บางอย่างหรือคุณสมบัติบางอย่าง
กรณีเฉินภายใต้กฎหมายที่สอดคล้องกับตัวตนของคนงานเครื่องมือการผลิตด้วยตัวเองของพวกเขาเท่านั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตไม่ได้ที่จะทำสัญญาทางธุรกิจในการผลิตเครื่องมือเชลย นอกจากนี้เนื่องจากโรงงานไม่สามารถให้สภาพการทำงานที่จำเป็นเงื่อนไขจะถูกตั้งค่าในการสรรหาแรงงานการผลิตต้องนำเครื่องมือของตัวเอง ตัวอย่างเช่นจ้าง บริษัท ทางการเงินที่เป็นเจ้าของเครื่องคอมพิวเตอร์ไม่สามารถจำได้ว่าเป็นความสัมพันธ์ที่สัญญาธุรกิจ
4
จ่ายมาตรฐานที่แตกต่างกันความสัมพันธ์แรงงานคนงานและนายจ้างจะต้องให้แรงงานของพวกเขาที่จะจ่ายผ่านกระบวนการแม้ว่าผลไม่ได้เป็นนายจ้างที่จำเป็น
ผู้รับเหมาสัญญาความสัมพันธ์ทางธุรกิจและผู้คนเด็ดเดี่ยวที่กำหนดเอง สถานที่ที่จะได้รับผลที่ต้องการมีความสอดคล้องกับผู้รับเหมาที่จะสั่งคนต้อง
ในกรณีนี้โรงงานพยายามที่จะ "ยอมรับที่ผ่านการรับรอง" รูปแบบเพื่อหลีกเลี่ยงการแรงงานสัมพันธ์การก่อตัวของธุรกิจอย่างเป็นทางการความสัมพันธ์สัญญา อย่างไรก็ตาม "การยอมรับของสินค้า" เป็นอย่างแม่นยำชิ้นส่วนที่ถือว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการตั้งถิ่นฐาน
5 ค่าตอบแทนในรูปแบบของที่แตกต่างกัน:
ค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์จ่ายเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่อง
ความสัมพันธ์ของการทำสัญญาธุรกิจโดยทั่วไปเป็นเพียงครั้งเดียวการชำระเงินค่าชดเชย
ในกรณีนี้นายจ้างให้สอดคล้องกับการตั้งถิ่นฐานของค่าตอบแทนเป็นจำนวนชุดก่อนหน้าของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพที่จะเสร็จสิ้นการตั้งถิ่นฐานก็สามารถมองเห็นเฉินค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องซ้ำมากกว่าหนึ่งออก
6
นอกจากนี้ต้องเพิ่มคือคุณลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกันโดยทั่วไปแรงงานสัมพันธ์มีแอตทริบิวต์ส่วนบุคคลที่คุณต้องดำเนินการใช้แรงงานของตัวเอง
ความสัมพันธ์ทางธุรกิจสัญญาผู้รับเหมาสามารถดำเนินการด้วยตัวเองก็สามารถที่จะได้รับมอบหมายให้บุคคลที่สาม
ในกรณีนี้ทาง บริษัท จะรับสมัครคนงานได้รับการว่าจ้างเฉินงานของตนโดยแรงงานของตัวเอง
ใช้หลักการที่แตกต่างกันความเท่าเทียมกันของความสัมพันธ์ของแรงงานที่มีการทำสัญญาและการปฏิบัติตามความไม่เท่าเทียมกันและความสัมพันธ์ทางธุรกิจตั้งแต่ต้นจนจบผ่านสัญญาที่เป็นธรรม (ความเสมอภาค) หลักการ ส่วนที่ทำสัญญา (ความเสมอภาค) และการปฏิบัติที่เป็นธรรม (เท่ากับ)
กรณีวิธีการทำงานของเขาขึ้นมาจากพื้นผิวที่มีอิสระในเวลาที่ไม่มีข้อ จำกัด ของระบบการจัดการในชีวิตประจำวันไม่ได้มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติตามแรงงานที่ไม่เท่าเทียมกัน แต่ในความเป็นจริงเพราะพืชเป็นไปตามคำสั่งของการเตรียมการทำงานควรจะกล่าวว่าเฉินได้คุณสมบัติการจัดการ ในขณะเดียวกันโรงงานไม่ได้ จำกัด เวลามันเป็นเพราะความสับสนที่เกิดจากการบริหารจัดการขององค์กรตัวเองและไม่ได้ที่จะตำหนิคนงาน โดยสรุปผมเชื่อว่ากรณีที่ควรจะแรงงานสัมพันธ์ Cai Jinliang เขียน 2010/03/16

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากเหตุการณ์ในเรื่องสุดท้ายที่ดูเห็นหน่วยงานด้านแรงงานและแรงงานที่ใช้ในความสัมพันธ์ระหว่างทำการแสดง ที่เราใช้งานจริงที่เกิดขึ้นบ่อยในทางธุรกิจโดยมีรายละเอียดสำหรับการอ้างอิงของคุณ ด้านล่างก่อนดูจริง

กรกฏาคมพ.ศ. 2550 กรณีศึกษา : โรงงานแปรรูปเป็นเครื่องประดับในประเทศจ้างในเงื่อนไขที่คนงานนำเครื่องมือที่ใช้ในการผลิตในโรงงานการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ทำจากโรงงานประกอบผลิตภัณฑ์มอบหมายงานโดยจ่ายเป็นชิ้น เฉินถูกจ้างโรงงานที่ทั้งสองฝ่ายยังไม่ได้ลงนามอย่างเป็นทางการในสัญญาแรงงาน เพราะโรงงานนี้เป็นแรงงานในการจัดการหลวม ไม่กำหนดเวลาทำงานของแรงงานเพื่อให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์จากโรงงาน ,สามารถกลับบ้านได้ค่าตอบแทนแรงงานที่ได้รับการสุ่มทั่วไปคือตามขั้นตอนก่อนจ่ายจํานวนของผลิตภัณฑ์ที่มีการประมวลผลของ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของการทำงานในสิงหาคมพ.ศ. 2551 , เฉิน , ถูกตัดมือขวา , ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล 2000 ใช้เวลาหลายตัวแปร

หลังจากนั้นเฉินคิดว่าตัวเองได้รับบาดเจ็บในงานสอดคล้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน โรงงานผลิตเครื่องประดับที่คิดว่ามันไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับเฉินไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับการรักษาอาการบาดเจ็บ เฉินไม่ได้รับการตอบกลับหลังจากโรงงานที่เหมาะสมกับแรงงานท้องถิ่นคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการอนุญาโตตุลาการ

ในที่สุดก็ถือว่าเป็นคดีแรงงานสัมพันธ์และสอดคล้องกับกฎระเบียบในการรักษาประกันอุบัติเหตุ


ทำไมแรงงานสัมพันธ์เป็น ? ? ? ? ? ? ?สิ่งแรกที่คุณจะทำงานแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แตกต่าง ความแตกต่างทั้งหมดมีดังต่อไปนี้ :
1
, แนวคิดที่แตกต่างกัน : ความสัมพันธ์ของแรงงานที่เป็นลูกจ้างและนายจ้าง ( รวมทุกประเภทของบริษัทและอุตสาหกรรมและพาณิชย์ของแต่ละบุคคลและองค์กรในกระบวนการทำงานและอื่นๆ ) ในการสร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ที่เป็นผู้รับเหมาตามสัญญา

ตัดสินใจที่จะให้ความสำเร็จของงานที่แน่นอนและส่งมอบผลิตภัณฑ์งานและตัดสินใจที่จะยอมรับในผลของงานและค่าตอบแทนในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างสองฝ่าย
ในคดีนี้เป็นของบริษัทเฉินโดยได้รับค่าตอบแทนแรงงานเพื่อให้ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโรงงานแปรรูปโดยการจ้างพนักงานสรรหาจากการเริ่มต้นธุรกิจที่ไม่ได้มีความตั้งใจที่จะลงนามสัญญาว่า





2 , คุณสมบัติหลัก : ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แตกต่างกันหลักสองพรรคแรงงานต้องให้อีกฝ่ายหนึ่งจะต้องเป็นหน่วยที่ใช้ใน

สัญญาทางธุรกิจทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องในเรื่องที่ไม่มีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงที่สามารถสองเป็นคนธรรมชาติยังสามารถสองเป็นองค์กรที่เป็นนิติบุคคล
ในคดีนี้เฉินระบุสถานะของกฎหมายคุ้มครองแรงงานของพนักงานรถจักรอุปกรณ์เสริม Co . , Ltd . ของกฎหมายแรงงานที่นายจ้างกำหนดไว้





: : : : : : 3 เงื่อนไขที่แตกต่างกันและงานแรงงานสัมพันธ์งานหลักด้านหนึ่งจะต้องมีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของนายจ้าง ,เป็นหนึ่งของผู้ที่อายุไม่ถึง 16 เพลิดเพลินไปกับการรักษาแบบสะสมทรัพย์หลักไม่มีสถานการณ์ที่เป็นปัญหาการให้บริการของพนักงานทั่วไป

ส่งต่อในความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่กําหนดเองด้านหนึ่งเป็นคนไม่จําเป็นต้องเป็นหน่วยที่ใช้ในการรับบุคคลทั่วไปต้องมีเงื่อนไขหรือคุณสมบัติบางอย่างของอุปกรณ์
ในคดีนี้ยังคงสอดคล้องกับกฎหมายที่ระบุไว้ในแรงงานของตนด้วยเครื่องมือที่ใช้ในการผลิตซึ่งถือเป็นเพียงเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตและไม่ใช่สัญญาทางธุรกิจของตนเองในเครื่องมือการผลิต นอกจากนี้เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถที่จำเป็นเพื่อให้สภาพการทำงานในการตั้งค่าในเงื่อนไขของแรงงานจะต้องนำเครื่องมือที่ใช้ในการผลิต ตัวอย่างเช่นบริษัทจ้างการเงิน ,ของคอมพิวเตอร์ที่คุณไม่สามารถจะระบุว่าเป็นสัญญาทางธุรกิจและความสัมพันธ์





: : : : : : 4 , เงินมีเกณฑ์ที่แตกต่างกันในความสัมพันธ์การทำงานนายจ้างและคนเป็นแรงงานโดยผ่านการกระทำของตนที่ต้องการได้แม้ว่าผลจะไม่ใช้หน่วยที่จำเป็น

สัญญาทางธุรกิจระหว่างผู้รับเหมาและผู้ทำมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน ที่ได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการคือสถานที่ตั้งของผู้รับเหมาที่สอดคล้องกับชีวิตที่ต้องกำหนดความสำเร็จ
ในคดีนี้โรงงานพยายามที่จะผ่าน " การยอมรับผลิตภัณฑ์ " เพื่อหลีกเลี่ยงรูปแบบของความสัมพันธ์ในการทำงานการพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจในรูปแบบของสัญญา แต่มันก็ถือเป็นการยอมรับผลิตภัณฑ์ " อัตราการตั้งถิ่นฐานบนพื้นฐานของ ในรูปแบบต่างๆและการจ่าย 5





: : : : : :