为激活组织，保持企业活力和竞争力，华为对内部员工有一项“淘汰”的激励政

为激活组织，保持企业活力和竞争力，华为对内部员工有一项“淘汰”的激励政策，并且干部的“淘汰”比例要高于员工。而被“淘汰”的员工将接受一系列培训充电被重新安排工作或岗位等，在接受新的挑战。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับองค์กรที่ใช้งานอยู่ รักษาพลังและศักยภาพในการแข่งขันขององค์กร พนักงาน Huawei ได้ "ออกจาก" สิ่งจูงใจ และ cadres ของการ "กำจัด" เปอร์เซ็นต์กว่าพนักงาน การ "ออกของ" พนักงานจะได้รับชุดของค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมถูกจัดกำหนดการใหม่ หรือตำแหน่ง ใช้ความท้าทายใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อเปิดใช้งานองค์กรเพื่อรักษาความมีชีวิตชีวาและความสามารถในการแข่งขันของผู้ประกอบการหัวเว่ยพนักงานภายในมี "ออก" ของแรงจูงใจและ cadres ของการ "ออก" อัตราส่วนกว่าพนักงาน เป็น "ออก" พนักงานจะได้รับชุดของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมได้รับการปรับปรุงใหม่ที่ทำงานหรืองานอื่น ๆ ในการยอมรับความท้าทายใหม่ ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปิดใช้งานสำหรับองค์กรธุรกิจพลังและความสามารถในการแข่งขันให้กับพนักงานภายในบริษัทมีรายการ " ออก " แรงจูงใจ " ออก " และโครงงานสูงกว่าพนักงาน ถูก " กำจัด " ให้กับพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมถูกจัดเป็นชุดชาร์จงานหรืองานอื่นๆที่ได้รับความท้าทายใหม่