对大中型企业的高级管理人员的收入要建立规范的管理制度，同类规模企业之间

对大中型企业的高级管理人员的收入要建立规范的管理制度，同类规模企业之间的收入差距不能过大。
对垄断性行业普通职工的收入水平应适当控制和调整工资与效益挂钩的比例。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการอาวุโสสำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดใหญ่เพื่อสร้างระบบการจัดการมาตรฐานของรายได้ ช่องว่างรายได้ระหว่างวิสาหกิจคล้ายกันขนาดไม่ได้ใหญ่เกินไปค้าผูกขาดกับระดับรายได้ของแรงงานทั่วไปควรมีการเชื่อมโยงอย่างถูกต้องเพื่อควบคุม และปรับค่าจ้าง และประโยชน์อัตราส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายได้บริหารระดับสูงและผู้ประกอบการขนาดกลางเพื่อสร้างระบบการจัดการมาตรฐานช่องว่างรายได้ระหว่าง บริษัท ที่มีขนาดใกล้เคียงกันมีขนาดไม่ใหญ่เกินไป
ผูกขาดอุตสาหกรรมคนงานรายได้ปกติควรมีการควบคุมอย่างถูกต้องและการปรับค่าจ้างและผลประโยชน์เชื่อมโยงกับอัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางของผู้บริหารรายได้ต้องการสร้างมาตรฐานระบบการจัดการที่คล้ายกันช่องว่างรายได้ระหว่างองค์กรขนาดไม่ใหญ่เกินไป * สำหรับอุตสาหกรรมผูกขาดระดับรายได้ของพนักงานธรรมดาจะถูกควบคุมและปรับสัดส่วนของค่าจ้างและผลประโยชน์เชื่อมโยง